Ekwiwalent za niewykorzystany będzie wypłacany razem z wynagrodzeniem

Prezydent RP Karol Nawrocki podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza zmiany dotyczące m.in. zasad wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Zgodnie z nowymi przepisami świadczenie to nie będzie już wypłacane w dniu rozwiązania umowy o pracę, jak miało to miejsce dotychczas, lecz w terminie odpowiadającym standardowej wypłacie wynagrodzenia.

Zmiana jest elementem deregulacji przygotowanej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowe regulacje zakładają powiązanie terminu wypłaty ekwiwalentu urlopowego z obowiązującym u pracodawcy terminem wypłaty pensji. W praktyce oznacza to, że jeśli termin wypłaty wynagrodzenia przypada po ustaniu stosunku pracy, ekwiwalent zostanie przekazany razem z nim. W sytuacji, gdy wypłata wynagrodzenia następuje przed zakończeniem umowy, pracodawca będzie miał maksymalnie dziesięć dni od dnia jej rozwiązania na wypłatę należnego ekwiwalentu.

Nowelizacja wprowadza również zmiany w zakresie funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. U pracodawców, u których nie działają zakładowe organizacje związkowe, konieczne będzie zaproszenie do współpracy co najmniej dwuosobowej reprezentacji pracowników. Dotychczas w takich przypadkach wystarczał udział jednego przedstawiciela. Nowe rozwiązanie ma na celu ujednolicenie zasad z innymi regulacjami prawa pracy, które przewidują udział minimum dwóch pracowników.

Kolejną zmianą jest rozszerzenie możliwości elektronicznego załatwiania spraw pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Przepisy dopuszczają składanie wniosków w formie elektronicznej m.in. o udzielenie czasu wolnego na załatwienie spraw osobistych czy o urlop bezpłatny. Ma to uprościć procedury i dostosować prawo pracy do coraz powszechniejszego wykorzystania narzędzi cyfrowych.

fot. freepik.com
oprac. /kp/