.png){kind=logo}
75% przedsiębiorstw określa swoją sytuację finansową jako dobrą lub bardzo dobrą.
Plany firm na 2026 r. pokazują wyhamowanie presji płacowej i ostrożniejsze podejście do budżetów. Jednocześnie większość przedsiębiorstw pozytywnie ocenia swoją kondycję finansową.
Firmy w Polsce ostrożniej planują swoje budżety na kolejny rok. Z badania przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad we współpracy z Instytutem Badań Pollster wynika, że podwyżki wynagrodzeń w 2026 r. deklaruje 39% pracodawców. Oznacza to spadek o 8 p.p. w porównaniu z 2025 r. i pierwsze od trzech lat wyraźne osłabienie presji płacowej. 52% przedsiębiorstw zapowiada natomiast utrzymanie wynagrodzeń na dotychczasowym poziomie, co stanowi zmianę względem poprzednich lat, gdy rosnące koszty życia oraz podwyżki płacy minimalnej wymuszały częstsze korekty płac.
Największy odsetek organizacji planujących wzrost wynagrodzeń odnotowano w sektorach obsługi nieruchomości i firm, gdzie takie deklaracje składa 53% badanych, a także w branżach finansów i ubezpieczeń oraz IT, gdzie odnotowano po 45% wskazań. Podwyżki częściej zapowiadają również podmioty zatrudniające powyżej 250 pracowników, wśród których odsetek ten sięga 43%. W strukturze planowanych wzrostów wynagrodzeń dominują podwyżki na poziomie od 2% do 4%, które deklaruje 52% przedsiębiorców. Wzrosty w przedziale 4-7% planuje 23% firm, natomiast podwyżki rzędu 7-10% dotyczą 5% organizacji. W badaniu nie odnotowano deklaracji wzrostów przekraczających 10%.
Badanie pokazuje również, że 43% firm zatrudnia obecnie pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie. Mimo to 65% z nich deklaruje, że wzrost płacy minimalnej nie będzie miał istotnego wpływu na funkcjonowanie przedsiębiorstwa.
W obszarze zatrudnienia widać stabilizację. Na pierwszą połowę 2026 r. utrzymanie dotychczasowej liczby pracowników planuje 78% firm, nowe rekrutacje zapowiada 15% przedsiębiorstw, natomiast redukcje zatrudnienia planuje 5%, co oznacza spadek o 3 p.p. w porównaniu z rokiem poprzednim. Pod względem branż największą aktywność rekrutacyjną zapowiadają sektory przemysłu i budownictwa (odpowiednio 23% i 21% wskazań), z kolei najniższą dynamikę nowych rekrutacji widać w obszarach obsługi nieruchomości i firm oraz handlu, gdzie tworzenie nowych etatów planuje odpowiednio 10% i 9% firm. Najczęściej nowe miejsca pracy planują tworzyć duże organizacje, wśród których takie deklaracje składa 35% pytanych.
Jednocześnie widać poprawę ocen dotyczących kondycji finansowej. 75% przedsiębiorstw określa ją jako dobrą lub bardzo dobrą, co oznacza wzrost o 15 p.p. w porównaniu z drugim półroczem 2024 r. Złą lub bardzo złą sytuację finansową deklaruje 3%, a odsetek ten zmniejszył się rok do roku o 4 p.p. Najlepiej swoją stabilność finansową oceniają firmy z branż finansów i ubezpieczeń, gdzie odsetek pozytywnych ocen sięga 88%, a także z sektora IT (81%) i przemysłu (78%). Najsłabiej sytuację finansową postrzegają przedsiębiorstwa z obszaru obsługi nieruchomości i firm, w którym 7% badanych wskazuje na złą lub bardzo złą kondycję. Widoczna pozostaje również różnica pomiędzy największymi a najmniejszymi podmiotami – organizacje zatrudniające powyżej 250 osób są o 16 p.p. bardziej skłonne do pozytywnej oceny swojej sytuacji finansowej niż najmniejsze firmy.
fot.
oprac. /kp/
