Młodzi i lepiej zarabiający najbardziej za jawnością wynagrodzeń

Pracownicy domagają się większej transparentności w kwestii zarobków. 71% Polaków popiera ideę jawnego ujawniania wynagrodzeń, a 92% oczekuje podania widełek płacowych już na etapie publikowania oferty pracy. Zwolennikami tego rozwiązania są przede wszystkim młodzi i lepiej zarabiający oraz osoby pracujące w dużych przedsiębiorstwach.

Zdecydowana większość, bo 71% Polaków, popiera ideę jawnego ujawniania wynagrodzeń – wynika z raportu Manpower „Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa kandydatów 2025”. Transparentności najsilniej domagają się młodsi – w grupie wiekowej 18-29 lat odnotowano poparcie na poziomie 80%, podczas gdy wśród osób powyżej 60. roku życia sięga ono 20%. Podobnie widać różnicę w zależności od dochodu – 77% osób zarabiających powyżej 7 tys. zł netto jest za jawnością w porównaniu do 31% zarabiających do 3 tys. zł. Analiza stanowisk pokazuje, że najbardziej transparentności oczekują asystenci (75%), a najmniej – wyższa kadra zarządzająca (32%). Mężczyźni (72%) nieznacznie częściej niż kobiety (70%) deklarują poparcie dla tego postulatu.

Anna Tietianiec, lider specjalizacji w Manpower, wyjaśnia, że to młode pokolenie postrzega transparentność jako kluczowy element równości i sprawiedliwości w miejscu pracy. – Dla przedstawicieli pokolenia Z jawność wynagrodzeń to nie tylko dowód uczciwości i wiarygodności pracodawcy, to także narzędzie do walki z nierównościami płacowymi, szczególnie na tle płci, wieku czy pochodzenia. Nieco sceptyczniej do tego rozwiązania podchodzą osoby powyżej 60. roku życia, dla których finanse nadal pozostają tematem tabu. Większe poparcie dla jawności wynagrodzeń wykazują też osoby lepiej zarabiające, które nie obawiają się negatywnego porównania z innymi – tłumaczy ekspertka. W jej ocenie kadra zarządzająca może postrzegać jawność płac jako potencjalne ograniczenie elastyczności w zarządzaniu wynagrodzeniami. – Dodatkowo jeśli w firmie występują znaczące dysproporcje w wynagrodzeniach, kierownictwo może obawiać się, że ujawnienie tych różnic doprowadzi do konfliktów i napięć w zespołach – dodaje Anna Tietianiec.

Natomiast oczekiwanie dotyczące podawania widełek płacowych już w ogłoszeniu o pracę jest niemal powszechne – domaga się tego 92% respondentów, a jedynie 2% uważa ten krok za niepotrzebny. Największymi zwolennikami tego rozwiązania są specjaliści (94%) i osoby w wieku 40-49 lat (95%), a najmniejszymi – wyższa kadra menedżerska (tylko 6%) oraz osoby po 60. roku życia (4%). Poparcie dla tego postulatu nieco częściej deklarują też kobiety (94%) niż mężczyźni (90%).

Anna Tietianiec podkreśla, że kandydaci traktują jawność płac jako element uczciwej komunikacji, który pozwala realistycznie ocenić ofertę i oszczędza czas obu stron, szczególnie w kontekście rosnących kosztów życia. – Kandydaci nie chcą tracić czasu na rozmowy rekrutacyjne, które mogą zakończyć się propozycją znacznie poniżej ich oczekiwań finansowych. Jawnych widełek wynagrodzeń już na etapie rekrutacji domagają się głównie specjaliści i osoby w wieku 40-49 lat. Są to osoby z większym doświadczeniem zawodowym, znające realia rynku i branży w której pracują. Klarowne informacje dotyczące proponowanego wynagrodzenia pozwalają im porównać oferty i ocenić, czy wynagrodzenie jest adekwatne do oczekiwanych kompetencji i zakresu obowiązków. Niskie poparcie dla jawnych widełek płacowych wśród wyższej kadry menedżerskiej wynika przede wszystkim z charakteru ich roli w organizacji oraz specyfiki systemów wynagrodzeń na tym poziomie – wyjaśnia.

73% ankietowanych popiera ujawnianie wynagrodzeń osób pracujących na tym samym stanowisku w ramach jednej organizacji, czemu sprzeciwia się zaledwie 12% respondentów. Wśród zwolenników tego rozwiązania wyróżnia się średnia kadra menedżerska (76%). Zupełnie inaczej wygląda to w przypadku wyższego szczebla zarządzania, gdzie transparentność zarobków akceptuje jedynie 19% badanych. Najwyższe poparcie dla tej zasady odnotowano w dużych firmach zatrudniających od 1000 do 4999 osób (78%). W tej kwestii nie ma większych różnic między płciami – pomysł popiera 74% kobiet i 72% mężczyzn.

fot. freepik.com
oprac. /kp/