.png){kind=logo}
Milion kobiet nie poszukiwało pracy z innych powodów niż pobieranie emerytury, niepełnosprawność czy obowiązki domowe.
Duża część kobiet w wieku produkcyjnym pozostaje nieaktywna zawodowo nawet, gdy nie obciążają ich obowiązki opiekuńcze czy niepełnosprawność. Eksperci wskazują, że przyczyną są m.in. niskie kwalifikacje, brak doświadczenia zawodowego i ograniczona dostępność usług opiekuńczych.
W pierwszym kwartale 2025 r. 2,15 mln Polek w wieku produkcyjnym było biernych zawodowo. Ponadto milion z tych kobiet nie poszukiwało pracy z innych powodów niż pobieranie emerytury, niepełnosprawność czy obowiązki domowe. Ta grupa odpowiadała za ponad jedną czwartą wszystkich biernych zawodowo osób w wieku produkcyjnym w Polsce i była o 280 tys. liczniejsza niż analogiczna grupa mężczyzn.
– OECD w swoim nowym raporcie wskazuje, że kobiety bez obowiązków opiekuńczych wobec dzieci poniżej szóstego roku życia stanowią jedną z trzech grup społecznych z największym udziałem w liczbie biernych zawodowo w Polsce. Nie są wliczane tu kobiety, które pobierają świadczenia z tytułu niepełnosprawności czy też emerytury. Pozostałe dwie grupy stanowią osoby niepełnosprawne oraz bierne zawodowo, które pobierają emeryturę. W każdej z wymienionych grup wskaźniki aktywności zawodowej w Polsce są niższe niż ma to miejsce średnio w UE – wskazuje Jędrzej Lubasiński, starszy analityk w zespole zrównoważonego rozwoju Polskiego Instytutu Ekonomicznego.
W połowie roku aktywność zawodowa kobiet do 64. roku życia w Polsce wynosiła 69,6%, co jest wynikiem o 1,5 p.p. niższym od średniej unijnej. Polska wyprzedzała pod tym względem zaledwie 9 z 38 państw członkowskich OECD. Kraje regionu, takie jak Czechy (73,6%), Słowacja (72,7%) i Węgry (74,5%), notują wyższą aktywność kobiet w tej grupie wiekowej. Warto jednak pamiętać, że różnice te wynikają po części z niższego wieku emerytalnego w Polsce, co obniża aktywność zawodową w grupie 60–64 lata – tylko 26% Polek w tym wieku jest aktywnych.
Badania OECD pokazują, że prawdopodobieństwo pozostania bierną zawodowo rośnie w przypadku kobiet bez wyższego wykształcenia, braku wcześniejszego doświadczenia zawodowego i wychowywania małego dziecka. – W przypadku grupy matek młodych dzieci te, które miały dyplom uczelni wyższej, charakteryzowały się dwukrotnie niższym prawdopodobieństwem bierności zawodowej niż kobiety z dziećmi, które wyższego wykształcenia nie miały. Poza wartością wykształcenia oraz wcześniejszego doświadczenia zawodowego autorzy badania wskazują również na potrzebę zwiększania dostępności usług opieki nad dziećmi Polsce, co redukowałoby poziom bierności zawodowej w pierwszych latach po urodzeniu dziecka – podsumowuje Jędrzej Lubasiński.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
