Minimalna pensja w górę, ale zdaniem związków to wciąż za mało

Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wzrośnie do 4806 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł brutto. Takie postanowienie znalazło się w Rozporządzeniu Rady Ministrów opublikowanym w Dzienniku Ustaw.

Ustalanie wysokości płacy minimalnej co roku jest przedmiotem dyskusji w ramach Rady Dialogu Społecznego. W tym roku jednak RDS nie osiągnęła porozumienia w tej kwestii. W takich sytuacjach zgodnie z przepisami to Rada Ministrów ma obowiązek samodzielnie ustalić wysokość wynagrodzeń, jednak kwoty te nie mogą być niższe od tych zaproponowanych RDS-owi do negocjacji.

W czerwcu rząd przedstawił propozycję, aby od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna wyniosła 4806 zł brutto, a stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – 31,40 zł brutto. Chociaż pracodawcy oceniają to rozwiązanie jako kompromisowe, związki zawodowe pozostają krytyczne. Ich zdaniem przyszłoroczne minimalne wynagrodzenie powinno być wyższe i wynosić co najmniej 5015 zł brutto. W ich ocenie stanowiłoby to realne wsparcie dla pracowników, lepiej odzwierciedlając faktyczne koszty życia. Organizacja argumentuje, że taki wzrost pozwoliłby utrzymać relację minimalnego wynagrodzenia do przeciętnej płacy na poziomie 52,7%, podobnie jak w 2025 r. Co więcej, wyższa płaca minimalna miałaby pozytywny wpływ na konsumpcję wewnętrzną i wzrost gospodarczy, a także przeciwdziałałaby ubóstwu osób pracujących, wzmacniając spójność społeczną i zwiększając dochody publiczne.

Ustawa gwarantuje coroczny wzrost minimalnego wynagrodzenia, który nie może być niższy niż prognozowany wzrost cen (inflacja). Dodatkowo jeśli w pierwszym kwartale danego roku minimalna pensja jest niższa niż połowa przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce, gwarancja wzrostu jest zwiększona o dwie trzecie prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB. Obecnie minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi 4666 zł brutto.

fot. pixabay.com
oprac. /kp/