.png){kind=logo}
40% Polaków utrzymuje regularne kontakty towarzyskie ze współpracownikami, a co trzeci znalazł tam przyjaciela na całe życie.
Praca to dla wielu osób nie tylko obowiązki i projekty do wykonania. Jak pokazują najnowsze badania, staje się ona również miejscem, w którym budujemy trwałe relacje, a nawet przyjaźnie na całe życie. Ma to ogromny wpływ na poczucie sensu, satysfakcję zawodową i ogólny dobrostan.
40% Polaków utrzymuje regularne kontakty towarzyskie ze współpracownikami, a co trzeci znalazł tam przyjaciela na całe życie – wynika z badania Pracuj.pl. 6 na 10 osób ma znajomego lub przyjaciela poznanego w pracy, a 53% uważa współpracowników za kolegów lub przyjaciół.
Więzi zawiązane w miejscu zatrudnienia mogą znacząco wpływać na samopoczucie. Jolanta Lewandowska-Bitkowska, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl, podkreśla, że znaczenie mają nawet drobne, codzienne interakcje – wspólna kawa, uśmiech na korytarzu czy miła rozmowa na czacie. – To właśnie takie “mikrokontakty” kumulują się i dają poczucie, że jesteśmy częścią wspólnoty i że nie pracujemy dla firmy, ale jesteśmy jej częścią, współdziałając z konkretnymi ludźmi, którzy nas rozumieją, wspierają, inspirują. I to właśnie dzięki nim rzadziej myślimy o pracy jako o przykrym obowiązku – tłumaczy ekspertka.
Budowanie silnych relacji w pracy nie dzieje się jednak samo – wiele zależy od kultury firmy, stylu zarządzania i tego, czy pracodawca tworzy ku temu odpowiednią przestrzeń. Choć nie każda znajomość musi zamienić się w przyjaźń, dobrze zaprojektowane środowisko pracy może to umożliwić, czyniąc codzienność zawodową znacznie lepszą. Osoby, które nawiązują przyjaźnie w pracy, częściej są zadowolone zarówno ze swojej obecnej posady, jak i całej kariery. – Relacje w pracy wpływają na znacznie więcej niż samopoczucie – mogą budować poczucie sensu, bezpieczeństwa i identyfikacji z firmą. Praca z ludźmi, z którymi dobrze się dogadujemy, z którymi możemy być sobą i na których możemy liczyć, staje się bardziej satysfakcjonująca, mniej stresująca, a tym samym bardziej stabilna emocjonalnie. To z kolei wzmacnia zaangażowanie i motywację do działania – wskazuje Jolanta Lewandowska-Bitkowska.
Eksperci zwracają uwagę, że w czasach, gdy wielu pracowników doświadcza wypalenia zawodowego i przeciążenia, relacje w pracy mogą pełnić rolę bezpiecznika – łagodzą napięcia, pomagają spojrzeć na sytuację z innej perspektywy i przypominają, że za wynikami stoją przede wszystkim ludzie.
Dobra atmosfera w zespole to także realna wartość dla pracodawcy. Jak pokazuje badanie Pracuj.pl, 52% pytanych poleca swoją firmę znajomym właśnie ze względu na relacje w pracy, a wśród najbardziej zadowolonych odsetek ten rośnie do 70%. Co istotne, 67% respondentów uważa, że dobre relacje w zespole mogą być równie ważnym powodem pozostania w firmie, co pensja czy perspektywy rozwoju. W czasach rosnącej rotacji kadr to ogromny atut. Jak tłumaczą autorzy badania, zadowoleni pracownicy chętniej dzielą się swoim doświadczeniem – polecają firmę rodzinie, znajomym czy dawnym kolegom ze studiów. W ten sposób powstaje efekt kuli śnieżnej, a pozytywne doświadczenia jednej osoby przyciągają kolejne.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
