.png){kind=logo}
Nowe przepisy nie będą obowiązywać w niektórych sektorach – wyjątkiem będzie m.in. transport, jednostki gospodarki komunalnej czy żłobki.
Przepisy minimalizujące wpływ wysokich temperatur na zdrowie pracowników nie zaczną obowiązywać w tym roku, a dopiero w styczniu 2026 r. Nie obejmą one m.in. pracowników żłobków, jednostek gospodarki komunalnej i niektórych placówek pomocy społecznej.
Nowelizacja rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, w której znalazły się nowe rozwiązania dotyczące zapewnienia odpowiednich warunków pracy w czasie upałów, miała wejść w życie 1 czerwca 2025 r. Teraz Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki społecznej przedstawiło drugą wersję projektu. Zrezygnowano w niej z zapisów dotyczących dostosowania warunków pracy do tempa metabolizmu pracownika, które eksperci uznali za zbyt skomplikowane do powszechnego zastosowania.
Z nowych przepisów wynika, że firmy będą zobowiązane do zastosowania rozwiązań minimalizujących skutki upałów w zależności od rodzaju pracy wykonywanej przez pracowników. – W przypadku gdy temperatura w pomieszczeniu pracy z uwagi na warunki atmosferyczne przekroczy 28°C, a przy pracach ciężkich 25°C, pracodawca będzie zobowiązany zapewnić odpowiednie rozwiązania techniczne obniżające tę temperaturę, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Jeżeli obniżenie temperatury nie jest możliwe – zastosować odpowiednie rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie pracowników uzależnione od warunków i specyfiki pracy – wskazano w uzasadnieniu do projektu rozporządzenia.
Dodatkowo pracodawcy będą zobowiązani do ustalenia dopuszczalnych temperatur w porozumieniu z pracownikami w ramach komisji BHP zgodnie z Kodeksem pracy.
Nowe przepisy nie będą jednak obowiązywać w niektórych sektorach. Chodzi m.in. pracę w transporcie i w komunikacji, w jednostkach gospodarki komunalnej, w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej i jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę oraz w instytucjach opieki nad dziećmi do lat 3.
MRPiPS przewiduje, że przepisy te wejdą w życie z początkiem 2026 r.
Czytaj także: Nowe przepisy regulują pracę w upałach, ale komfort termiczny to problem całoroczny
fot.
oprac. /kp/
