Zakochani w pracy. 23% Polaków znalazło miłość w firmie

Szybkie tempo życia i długie godziny spędzane w pracy sprawiają, że staje się ona nie tylko miejscem realizacji zawodowych obowiązków – to właśnie tam nawiązujemy liczne kontakty, które czasem przeradzają się w głębokie przyjaźnie, a nawet miłości. Prawie 1/4 Polaków deklaruje, że poznało swojego życiowego partnera właśnie w miejscu pracy.

W dzisiejszym świecie, gdzie czas na życie prywatne jest często ograniczony, praca staje się miejscem, gdzie rodzą się trwałe uczucia. Badania Grupy Progres potwierdzają tę tezę – 23% Polaków poznało swoją drugą połówkę w pracy. Co więcej, ponad 46% badanych nie widzi nic złego w nawiązywaniu bliższych relacji z koleżankami czy kolegami z pracy. Zdaniem 42% takie zachowanie jest dopuszczalne, a 12% uważa, że coś takiego nie powinno mieć miejsca. 71% ocenia wpływ romansu w pracy na relacje w zespole w zależności od konkretnej sytuacji. 15% respondentów jest zdania, że takie związki negatywnie wpływają na współpracę, a 14% uważa, że nie mają one żadnego oddziaływania na innych.

Również pracodawcy często wykazują zrozumienie dla potrzeb swoich pracowników, oferując benefity wspierające życie prywatne. Wiele firm wprowadza specjalne urlopy dla par, nie tylko z okazji ślubów czy narodzin dzieci, ale również w innych istotnych momentach życia, takich jak choroba partnera czy przeprowadzka. – Są też pracodawcy przyznający pracownikom dodatkowe dni wolne, o ile decydują się oni spędzić je razem z partnerem. Takie urlopy najczęściej stanowią część programów motywacyjnych, w ramach których para otrzymuje dofinansowanie na wspólne wyjazdy, aby mogła spędzić czas razem i odpocząć od zawodowych obowiązków. Firmy wspierają również zespołowe związki w sytuacjach kryzysowych, na przykład w wyniku choroby, wypadku lub śmierci bliskiego, pary mogą liczyć na tzw. urlop solidarnościowy, który umożliwia im wspólne stawienie czoła trudnym sytuacjom. Takie dni mogą być przeznaczone na wsparcie partnera w trudnych chwilach, np. na organizację pogrzebu lub opiekę nad partnerem – wymieniają eksperci Grupy Progres.

Coraz popularniejszym trendem staje się ponadto wspólne poszukiwanie pracy za granicą przez pary. Przykładowo grupa na Facebooku "Praca za granicą dla par" liczy prawie 10 tys. członków, a w ciągu ostatnich 30 dni pojawiło się na niej 190 postów. Z analiz Grupy Progres wynika też, że co czwarta oferta pracy na największych portalach jest skierowana właśnie do par. Obecnie dostępnych jest ponad 25 tys. takich ogłoszeń, a prawie połowa dotyczy wyjazdów zagranicznych. Jak wskazuje Iwona Wieczyńska, dyrektor regionu w Grupie Progres, praca dla par jest najczęściej związana z zawodami fizycznymi, a najwięcej tego typu ofert można znaleźć w branży produkcyjnej, logistycznej, magazynowej, rolniczej i gastronomicznej. – Popularne stanowiska to m.in. praca na liniach montażowych, pakowanie produktów, kompletowanie zamówień, zbiór owoców i warzyw, sprzątanie w hotelach czy prace sezonowe w turystyce. Osoby zatrudniane w duecie mogą liczyć też na dodatkowe benefity. Wiele firm zapewnia zakwaterowanie, często w formie wspólnego pokoju lub mieszkania. Ponadto pary mogą liczyć na dofinansowanie do posiłków, darmowy transport do miejsca pracy, a nawet premie za wspólną pracę, jeśli dzięki niej efektywność zespołu jest wyższa. Wspólne miejsce zatrudnienia nie zawsze oznacza identyczne godziny pracy. Ułożenie takiego spójnego grafiku to dla pracodawcy spore wyzwanie, szczególnie gdy osoby tworzące parę pracują w innych działach. Tak bywa np. w przypadku firm produkcyjnych, gdy mężczyzna trafia na montaż i pracuje w systemie czterobrygadowym, podczas gdy kobieta wykonując lżejsze, mniej wymagające fizycznie zadania, jest przydzielona do kontroli jakości, gdzie obowiązuje system trzyzmianowy – wyjaśnia Iwona Wieczyńska.

Związki w miejscu pracy bywają jednak czasem także źródłem wyzwań. W niektórych przypadkach mogą prowadzić do konfliktu interesów, szczególnie jeśli dotyczą osób na różnych szczeblach hierarchii. Może to rodzić podejrzenia o faworyzowanie, utrudniać obiektywną ocenę wyników pracy lub wpływać na atmosferę w zespole. Dlatego wiele firm wprowadza polityki regulujące relacje między pracownikami, a niektóre wymagają zgłaszania takich związków działowi HR. Pracownicy powinni być świadomi tych zasad i w razie potrzeby skonsultować swoją sytuację z pracodawcą, aby uniknąć potencjalnych nieporozumień.

fot. freepik.com
oprac. /kp/