.png){kind=logo}
Wśród najbardziej cenionych czynników branży IT znalazła się dobra sytuacja finansowa, możliwości rozwoju kariery i poziom średnich zarobków.
Sektor IT postrzegany jest przez polskich pracowników jako najbardziej atrakcyjny, wskazało go 51% pytanych – wynika z raportu Randstad Employer Brand Research. W porównaniu do ubiegłorocznego badania branża ta awansowała z ósmego miejsca. Wtedy na czele rankingu znajdował się sektor motoryzacji, ktory teraz spadł na drugą pozycję (50%). Trzecią najczęściej wskazywaną w tegorocznym badaniu branżą był sektor produkcji komponentów motoryzacyjnych (49%). Atrakcyjność danej branży ankietowani wskazywali w badaniu na podstawie czynników ocenianych w skali 1-5 – od najbardziej do najmniej docenianych w danej branży.
Jak komentują autorzy badania, mimo mniejszej skali nowych rekrutacji, a nawet ograniczeń w zatrudnieniu w sektorze IT, z perspektywy wszystkich respondentów to wciąż branża oferująca warunki, które przyciągają kandydatów. Wśród najbardziej cenionych czynników znalazła się dobra sytuacja finansowa, możliwości rozwoju kariery i poziom średnich zarobków. – Sektor IT zawsze postrzegany był przez kandydatów przez pryzmat atrakcyjnej siatki wynagrodzeń. I choć z rynku dochodzą sygnały, że koniunktura w tym sektorze nieco osłabła – ogłoszeń o pracę jest mniej, a bywa także, że redukowane są etaty – to jednak wynagrodzenia, szczególnie oferowane doświadczonym profesjonalistom, pozostają silnym motywatorem. Duża atrakcyjność sektora IT w oczach pracowników ma też z pewnością związek z perspektywami, jakie roztacza przed nim spektakularny rozwój nowych stanowisk związanych z narzędziami AI – tłumaczy Beata Wolska z Randstad Polska.
Trzy najlepiej oceniane branże, poza dobrą sytuacją finansową, zostały również pozytywnie ocenione ze względu na oferowaną przez nie możliwość rozwoju kariery. W przypadku branży komponentów motoryzacyjnych ankietowani wskazali dodatkowo na bardzo dobrą reputację przedsiębiorstw działających w tym sektorze. Dobrą opinię respondenci wyrazili również o firmach reprezentujących sektory: chemiczny, medyczny, farmaceutyczny i kosmetyczny. Za dogodną lokalizację pracownicy docenili szczególnie firmy z sektora handlu detalicznego oraz utrzymania czystości, a za przyjazną atmosferę pracy – branżę ochrony.
Na ocenę miał wpływ wiek pracowników. Najstarsze pokolenie powojennego wyżu demograficznego za najbardziej atrakcyjne uważa firmy działające w obszarach: IT (47%), handlu detalicznego i medycyny (po 38%), natomiast pokolenie X wskazuje przede wszystkim branżę motoryzacyjną (52%), IT (50%) oraz komponentów motoryzacyjnych (49%). Ankietowani z generacji millenialsów wymieniają sektory: motoryzacyjny (52%), IT (51%) oraz farmaceutyczny i kosmetyczny (49%), a najmłodsze osoby na rynku pracy, czyli pokolenie Z, preferują firmy działające w sektorach motoryzacyjnym (56%), papierniczym i drzewnym (55%), a także elektronicznym i elektrotechnicznym (54%). Branża IT w tej grupie plasuje się na 9. miejscu.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
