.png){kind=logo}
Zwiększenie podstawy minimalnego wynagrodzenia wpływa m.in. na wysokość kwot wolnych od potrąceń, świadczeń pracowniczych związanych ze stosunkiem pracy czy dodatku za pracę w porze nocnej.
1 stycznia weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrasta dwukrotnie – najpierw będzie wynosiło ono 4242 zł, a od 1 lipca – 4300 zł brutto. Z kolei minimalna stawka godzinowa przy umowach cywilnoprawnych wyniesie 27,70 zł, a od 1 lipca – 28,10 zł brutto.
– Trzeba przypilnować tych zmian, bo za wypłacenie zleceniobiorcy wynagrodzenia za każdą godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług w niższej stawce niż obowiązująca minimalna stawka godzinowa przedsiębiorcy grozi kara grzywny w wysokość i od 1000 do 30 000 zł – przypomina radczyni prawna Monika Jurkiewicz.
Ekspertka dodaje, że zwiększenie podstawy minimalnego wynagrodzenia wpływa automatycznie na wysokości kwot wolnych od potrąceń. Od nowego roku zmienia się również wysokość świadczeń pracowniczych związanych ze stosunkiem pracy – i to dwukrotnie, co także jest skutkiem wzrostu kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatkowo zmienia się dodatek za pracę w porze nocnej, który wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.
Zmianie ulega także wysokość odpraw pieniężnych z tytułu zwolnień grupowych. – Wysokość odprawy pieniężnej z tytułu zwolnień grupowych nie może przekroczyć kwoty 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od stycznia 2024 r. kwoty 63,630 zł, a od lipca 64,500 zł brutto – tłumaczy ekspertka.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia ma też wpływ na odszkodowania wypłacane za nierówne traktowanie i mobbing. Monika Jurkiewicz zaznacza, że pracownicy, których prawa zostały naruszone przez pracodawcę wskutek nierównego traktowania, mają prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Dodatkowo od 1 stycznia zaczną obowiązywać przepisy, zgodnie z którymi pracownik będzie zwolniony z opłat od pozwów z zakresu prawa pracy. Będzie trzeba opłacić jedynie apelację w przypadku, kiedy wartość przedmiotu sporu będzie przekraczała 50 tys. zł.
Wielu pracodawców będzie musiało wdrożyć nowe regulacje dotyczące przepisów BHP w zakresie wyposażania stanowisk pracy, które zaczęły obowiązywać 17 listopada 2023 r. Pracodawcy mają 6 miesięcy na ich wprowadzenie. – Zmiany dotyczą pracowników pracujących przy komputerze, bowiem jeżeli pracownik, przez co najmniej połowę dobowego wymiaru pracy korzysta z laptopa, jego stanowisko pracy powinno być wyposażone w stacjonarny monitor ekranowy lub podstawkę zapewniającą ustawienie ekranu, tak aby górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu pracownika, a także w dodatkową klawiaturę i mysz – przypomina Monika Jurkiewicz. Pracownicy mogą ubiegać się nie tylko o dofinansowanie na zakup okularów, ale także na zakup soczewek kontaktowych.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
