.png){kind=logo}
Pracownik, z którym zawarto umowę o pracę, powinien mieć pełną świadomość, jakie wynagrodzenie otrzyma za wykonaną pracę i jakie są warunki wypłaty określonych składników wynagrodzenia.
1 lipca po raz drugi w tym roku wzrosła płaca minimalna – wzrosła ona do 3600 zł, a stawka godzinowa do 23,50 zł. Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jeżeli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105%, ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej. Także w 2024 r. zaplanowano dwie podwyżki minimalnej pensji – od 1 stycznia wynagrodzenie wzrośnie o 642 zł, a od 1 lipca o 58 zł.
Jeżeli zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, pracodawca powinien dokonać tej zmiany w formie pisemnej – przypomina Państwowa Inspekcja Pracy. Oznacza to konieczność aneksowania umów ze wszystkimi pracownikami, których pensja nie przekracza stawek minimalnego wynagrodzenia za pracę.
PIP wyjaśnia, że w przypadku zmiany wysokości wynagrodzenia pracownika, zgodnie z art. 29 § 4 Kodeksu pracy, konieczne jest podpisanie aneksu. Jest to obligatoryjne, nawet jeśli wzrost wynagrodzenia wynika z wprowadzonych rozporządzeniem Rady Ministrów nowych stawek minimalnego wynagrodzenia za pracę. – Umowę o pracę zawiera się na piśmie. W tej formie umowa stanowi dokument, który potwierdza wolę stron. Zmiana warunków umowy o pracę wymaga również formy pisemnej (art. 29 § 4 k.p.), a co za tym idzie, jeżeli zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, pracodawca powinien dokonać tej zmiany w formie pisemnej – tłumaczy.
W wyjaśnieniach PIP powołała się na orzecznictwo Sądu Najwyższego I PR 165/76. W wyroku sąd orzekł, że wynagrodzenie powinno być określone w sposób dokładny i nie pozostawiający wątpliwości co do umówionych przez strony zasad jego zapłaty. Oznacza to, że pracownik, z którym zawarto umowę o pracę, powinien mieć pełną świadomość, jakie wynagrodzenie otrzyma za wykonaną pracę i jakie są warunki wypłaty określonych składników wynagrodzenia.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w tym wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia oraz wymiar czasu pracy.
Czytaj także: Gastronomia, hotelarstwo i handel najmocniej odczują wzrost płacy minimalnej
fot. pixabay.com
oprac. /kp/
