.png){kind=logo}
Na najwyższe podwyżki mogli liczyć prawnicy, natomiast na najniższe – specjaliści IT.
Średnie miesięczne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów wyniosło w tym roku 14 038 zł brutto, czyli o 3% więcej niż przed rokiem.
Jak wynika z Raportu Płacowego Antal, największy wzrost wynagrodzeń odnotowano w branży prawniczej. Zarobki specjalistów i menedżerów z tego obszaru to średnio 14 505 zł brutto, o 11% więcej niż w ubiegłym roku. Na podium znalazła się także farmacja ze wzrostem o 8% (średnio 14 637 zł brutto) oraz bankowość i ubezpieczenia, gdzie wynagrodzenia również zwiększyły się o 8% (średnio 13 738 zł).
Najmniejsze wzrosty płac, o 1%, odczuli specjaliści i menedżerowie w branży IT (średnio 18 996 zł brutto), logistycznej (średnio 12 317 zł brutto) oraz sprzedaży i marketingu (średnio 13 966 zł brutto).
– Wzrosty w branży prawniczej związane są między innymi z dużą konkurencją o wykwalifikowanych specjalistów, zwłaszcza w obszarach sporów, prawa pracy i podatków. Natomiast rynek IT pierwszy raz od wielu lat przechodzi przez korektę rynkową. Wielu specjalistów IT jest zaskoczonych zmniejszającą się liczbą ofert pracy, a także wydłużonymi projektami rekrutacyjnymi. Wynika to z faktu, iż na rynku jest więcej dostępnych kandydatów oraz firmy, ograniczając budżety, z większą starannością przyglądają się dopasowaniu kandydatów do organizacji – skomentował Artur Skiba, prezes Antal.
Jak zauważył, wzrosty płac odnotowują przede wszystkim osoby, które dopiero niedawno rozpoczęły swoją karierę zawodową. – To właśnie one najbardziej odczuwają wzrost cen i w wyniku tego negocjują wyższe stawki wynagrodzeń. Ponadto ich wynagrodzenia są waloryzowane o inflację. W tym samym czasie wynagrodzenia menedżerów i dyrektorów rosną nieznacznie – wyjaśnił ekspert.
Z badania wynika też, że w ciągu ostatniego roku oferta dodatkowych zachęt dla specjalistów i menedżerów pozostała na podobnym poziomie. Możliwość pracy zdalnej oferuje 60% pracodawców, o 9 p.p. mniej niż przed rokiem. Ponadto firmy, szukając oszczędności, rezygnują z wręczania pracownikom prezentów i bonów – w tym roku taki benefit otrzymało o 19 p.p. mniej badanych niż w zeszłym roku. Natomiast więcej badanych dysponuje samochodem służbowym – tutaj odnotowano wzrost o 6 p.p., do 23%.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
