.png){kind=logo}
43% dotázaných neuroatypických kandidátů preferuje e-mailový kontakt v raných fázích náboru a dalších 33% preferuje tuto formu i pro domlouvání schůzek.
Říjen je Měsícem povědomí o ADHD. Jak vypadá nábor očima neuroatypických kandidátů? Pro lidi s ADHD nebo s autismem to může být obtížně překonatelná bariéra. 32% z nich uvádí, že nedostatek pracovních nabídek přizpůsobených jejich potřebám je odrazuje od podávání žádostí.
Ačkoli se téma neurodiverzity stále častěji objevuje ve veřejné debatě, pro mnoho neuroatypických kandidátů zůstává trh práce náročným prostorem. Jedná se o aktivní skupinu – zpráva „Neurocomfort v práci a nábor: Jakým výzvám čelíme jako neurodiverzní ve světě plném stimulů“ od Pracuj.pl ukazuje, že 77% neuroatypických lidí aktivně hledá zaměstnání nebo plánuje změnu. Zaměstnavatelé však ne vždy dokáží rozpoznat jejich potenciál a reagovat na jejich potřeby způsobem, který je pro ně pohodlný a bezpečný.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
