Skupinové propouštění jako test organizační kultury

V dnešním světě slovo „restrukturalizace“ ztratilo svůj neutrální význam a stalo se synonymem pro propouštění. Organizační změny, optimalizace nákladů a centralizované škrty, často ospravedlňované rostoucím vlivem umělé inteligence, vedou k hromadnému propouštění, které postihuje desítky, ba i stovky lidí. Pro ty, kterých se to přímo týká, je obchodní kontext irelevantní – záleží pouze na okamžiku, kdy si musíte sbalit kufry a je vám řečeno, že „není to nic osobního“.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.