Pracovní smlouvu lze uzavřít i v elektronické podobě

Pracovní smlouvu lze uchovávat i v písemné formě v elektronické podobě – připomíná Národní inspektorát práce. V některých situacích lze dohody o pracovních podmínkách sdělit i v jednoduchém e-mailu.

Podle článku 29 § 2 zákoníku práce musí být pracovní smlouva uzavřena písemně. Písemná forma je zachována, pokud je prohlášení o vůli doprovázeno originálním podpisem osoby, která prohlášení činí. Jak Národní inspektorát práce vysvětluje, článek 781 občanského zákoníku stanoví, že prohlášení o vůli podané elektronicky je rovnocenné písemnému prohlášení, pokud je doprovázeno kvalifikovaným elektronickým podpisem.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.