Zrušení dovolené pouze ve výjimečných případech a s náhradou škody

Nárok na dovolenou je jedním ze základních práv zaměstnance. Zákoník práce však stanoví situace, kdy může zaměstnavatel změnit datum dovolené.

Každý zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, nepřetržitou a plně placenou. Délka dovolené závisí na celkové délce jeho pracovního poměru. Pro zaměstnance s méně než 10 lety zaměstnání činí 20 dní a pro zaměstnance s více než 10 lety zaměstnání 26 dní. Doba zaměstnání, na kterou se dovolená určuje, zahrnuje i dobu studia, pokud probíhalo během zaměstnání – volí se možnost výhodnější pro zaměstnance.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.