.png){kind=logo}
Podle předpisů mohou být na základě pracovní smlouvy zaměstnáni pouze nezletilí, kteří dosáhli 15 let a ukončili základní školu.
Pro mnoho teenagerů jsou prázdniny příležitostí k získání prvních profesních zkušeností. Nejprve se však vyplatí seznámit se s předpisy upravujícími zaměstnávání nezletilých osob. Polské právo jasně definuje podmínky, za kterých mohou osoby mladší 18 let nastoupit do zaměstnání.
– Práce o prázdninách není jen prvním krokem do dospělosti, ale také právním labyrintem, ve kterém se lze snadno ztratit. Vyplatí se znát pravidla, aby dobré úmysly neskončily rizikovým zaměstnáním a v důsledku toho finančními sankcemi. Legální zaměstnání není jen otázkou dodržování předpisů. Je také základem bezpečného pracovního prostředí a skutečnou šancí vybudovat inkluzivní kulturu založenou na rovnosti a respektování práv mladých zaměstnanců – zdůrazňuje Łukasz Koszczoł, generální ředitel společnosti Job Impulse.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
