.png){kind=logo}
Téměř 13% zaměstnanců zažilo chování, které by mohlo být považováno za kyberšikanu. Týká se to mimo jiné ignorování zpráv nebo veřejné kritiky online.
Mobbing nahlásilo loni pouze 16% zaměstnanců a přes 80% nedůvěřuje postupům proti mobbingu. Zároveň existuje problém s vyřizováním stížností, který vyplývá z obecné povahy obvinění, nedostatku konkrétních důkazů a přání stěžovatelů zůstat v anonymitě. V současné době se pracuje na nové definici mobbingu v zákoníku práce – má se jednat o „trvalé obtěžování“ bez ohledu na důsledky.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
