.png){kind=logo}
Uspokojivé platové ohodnocení, pocit stability, pozitivní atmosféra a ocenění ze strany zaměstnavatele jsou klíčové faktory, které zaměstnance přesvědčují.
Trh práce v Polsku se v současnosti vyznačuje vysokou profesní mobilitou. Aktivně hledá novou práci nebo plánuje v nejbližší době změnit zaměstnání 37% dotázaných, u nejmladších zaměstnanců je toto procento 43%. Za poslední rok změnilo firmu 19% a 49% respondentů. Hlavním důvodem takových rozhodnutí zůstávají finance.
Poprvé za dva roky byl zaznamenán pokles počtu lidí aktivně hledajících práci nebo plánujících změnit zaměstnání. Studie Pracuj.pl ukázala, že toto procento v současnosti činí 37%, zatímco v letech 2023 a 2024 to bylo 41%. Kariérní mobilita se liší podle věku, přičemž mladší pracovníci stále častěji mění zaměstnání než jejich starší kolegové. Aktivní jsou zejména lidé ve věku 25–34 let, kde 49% respondentů deklaruje, že hledá novou práci nebo plánuje změnu. Mezi nejmladšími zaměstnanci (18-24 let) odpovědělo ano 43%. Většina všech respondentů (63%) přitom v současné době o změně firmy neuvažuje.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
