.png){kind=logo}
Mladí lidé hledají společnosti, které nabízejí flexibilní pracovní dobu, další dny volna a přístup ke školením a kurzům.
Atraktivní zdravotní balíček je mezi Poláky nejčastěji voleným nemzdovým benefitem. Generace Z má ale jiné priority a hodnoty, především flexibilitu práce, další dny volna a možnosti rozvoje. Navíc 1/3 nejmladších zaměstnanců očekává podporu od psychologa.
Generační rozdíly na trhu práce jsou stále viditelnější. Studie Pracuj.pl ukazuje, že nejžádanějšími nemzdovými benefity Poláků jsou atraktivní zdravotní balíček (49%), flexibilní pracovní doba (46%) a životní pojištění (44%). Mezi zástupci generace „Z“ jsou však priority mírně odlišné. Mladí zaměstnanci mnohem častěji než ostatní volí flexibilní pracovní dobu (52%), další dny volna (49%) a přístup ke školení a kurzům financovaným zaměstnavatelem (46%). Odborníci zdůrazňují, že jde o důležitý signál pro zaměstnavatele – flexibilita, možnosti profesního rozvoje a důraz na slaďování pracovního a soukromého života se stávají klíčovými faktory při výběru společnosti.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
