Čtyřdenní pracovní týden znamená pro firmy nové výzvy a příležitosti

Myšlenka čtyřdenního pracovního týdne si získává stále více příznivců. Výzkum provedený na Islandu a ve Velké Británii ukázal, že zkrácení pracovního týdne může vést ke zvýšení produktivity společností, zlepšení duševního zdraví zaměstnanců a snížení fluktuace. Polská vláda rovněž analyzuje možnost zavedení podobného řešení. Očekává se, že vstoupí v platnost během tohoto volebního období Sejmu. Zvažují se dvě možnosti: snížení týdenní pracovní doby na 35 nebo snížení počtu pracovních dnů na čtyři.

Zkrácený pracovní týden testují malé i velké společnosti, včetně USA a Japonska, a již byl zaveden na Islandu a ve Spojeném království. V posledně jmenované zemi se rok po pilotním programu zahrnujícím 61 společností zaměstnávajících 2,9 tis. pracovníků rozhodlo 89% zachovat čtyřdenní pracovní týden. Všichni hodnotili změny pozitivně: průměrný růst tržeb byl meziročně v průměru 35%, třetina zaznamenala zlepšení v náboru zaměstnanců a více než polovina zaznamenala pokles obratu. Pokud jde o zaměstnance, 71% z nich uvedlo snížení syndromu vyhoření a 43% pociťovalo zlepšení duševního zdraví.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.