Kdy může zaměstnanec odmítnout práci o svátcích?

Práce o nedělích a svátcích je v Polsku značně omezená. I když zákoník práce stanoví výjimky, základní zásadou je právo zaměstnance v těchto dnech na odpočinek. Za práci v těchto dnech má zaměstnanec nárok na den volna nebo příplatek k platu ve výši 100% za každou hodinu práce a v některých případech může odmítnout práci ve svátek.

Jak zdůrazňuje právní poradkyně Dr. Monika Wieczorek, práce o státních svátcích je povolena například v dopravě a spojích, ale také v nemocnicích, hotelech a pohostinství. To však neznamená, že práce probíhá podle stejných pravidel jako v týdnu. – Práce v neděli a ve svátek je možná, ale na oplátku má zaměstnanec nárok na den volna. V případě dovolené by měl být den volna vyčerpán ve stejném zúčtovacím období. Takže např.: pokud máme měsíční zúčtovací období, mělo by se do konce kalendářního měsíce zaměstnanci vrátit pracovní volno – vysvětluje odborníce. Není-li možné v tento den vyčerpat volno, je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci za každou hodinu práce ve svátek příplatek 100%.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.