Nové předpisy mají chránit zaměstnance před mobbingem

Ministerstvo rodiny, práce a sociálních věcí připravilo návrh zákona, který má zjednodušit definici mobbingu a naznačit, že jeho základním rysem je trvalé obtěžování zaměstnance. Nová definice předpokládá, že uznání daného chování jako mobbingu bude nezávislé na úmyslech pachatele. Projekt čeká na zařazení do vládního seznamu legislativních prací.

– Už žádné zametání mobbingu pod koberec – oznámila ministryně Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Jak zdůraznila, hlavními cíli novely je ochrana zaměstnanců před nevhodným chováním a ochrana nadřízených před neoprávněným nařčením.

Ministerstvo upozorňuje, že zkušenost s mobbingem ovlivňuje nejen profesní, ale i osobní život obětí. Současné předpisy jsou nedostatečné a často znesnadňují zaměstnancům účinně se domáhat svých práv u soudu. Nový zákon má vyjasnit ustanovení o mobbingu, přizpůsobit jeho definici současné realitě a zajistit účinnější ochranu obětí. – Zákon připravený Ministerstvem práce a sociální politiky kromě jasnější a přesnější definice mobbingu upřesní konkrétní požadavky na zaměstnavatele v oblasti potírání mobbingu, odhalování a potírání násilí na pracovišti a výrazně také zvýšit možnost soudního odškodnění za újmu způsobenou zaměstnanci – uvedla Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.