Polští zaměstnanci na pokraji vyhoření

Přes 78% pracujících Poláků zažívá alespoň jeden příznak takzvaného syndromu vyhoření. Nejčastěji se jedná o dlouhotrvající a silný pocit únavy, stejně jako nedostatek pracovního uspokojení a motivace jednat. Tváří v tvář rostoucímu problému musí zaměstnavatelé jednat proaktivně a s empatií.

Respondenti si mohli vybrat příznaky ze 14 možností a 78,3% z nich přiznalo, že viděli alespoň jednu z nich. Nejvíce osob udávalo dlouhodobý a silný pocit únavy, vyčerpání a nedostatku energie i přes odpočinek a nesouvisející s žádnou nemocí (43,4%). Další je nedostatečná pracovní spokojenost a motivace jednat (25,2%) a zvětšená vzdálenost od práce (20,8%). Na druhé straně 15,6% respondentů nezaznamenalo žádný z příznaků a 6,1% se nedokázalo identifikovat – ukazala zpráva "Poláci na pokraji vyhoření."

Jak zdůrazňuje Anna Mistewicz, psychoterapeutka a expertka Zaměstnavatelů Polska, klíčovým diagnostickým aspektem syndromu vyhoření je pocit chronického stresu v práci. – Na to se zaměřuje definice WHO. Psychologické výzkumy léta dokazují, že jde o psychofyzické a emocionální vyčerpání, distancování se od kontaktu a stažení se od kontaktu, tedy tzv. depersonalizaci, dále sníženou míru spokojenosti s profesním životem a nespokojenost se svými úspěchy. I když můžeme identifikovat mnoho příznaků, které mohou signalizovat syndrom vyhoření, zůstává jeden padouch. Jde o chronický stres v profesionálním prostředí – vysvětluje odborníce.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.