Konec platové diskriminace? Firmy se musí přizpůsobit

Firmy zaměstnávající více než 50 lidí budou muset sdílet údaje o odměňování a ty, které zaměstnávají více než 100 zaměstnanců, budou muset také hlásit dodržování zásad rovného odměňování. Vyplývá to z nařízení EU, které mají vstoupit v platnost od 7. června 2026. Cílem je zvýšení transparentnosti odměňování, efektivnější vymáhání práva a snížení mzdových rozdílů, které v EU dosahují přibližně 13% v neprospěch žen.

Předpisy uvádějí, že „stejná práce“ znamená pozice vyžadující srovnatelné dovednosti a rozsah činností, zatímco „práce stejné hodnoty“ zahrnuje role, které se liší povinnostmi, ale vyžadují podobné kompetence, odhodlání a odpovědnost. Lidé zaměstnaní na takových pozicích by měli dostávat srovnatelnou odměnu bez ohledu na pohlaví. Zaměstnavatelé jsou povinni zavést transparentní systémy odměňování a poskytnout zaměstnancům právo na přístup k informacím o odměňování na obdobných pozicích a nemohou skrývat principy, na jejichž základě se odměňování určuje. Transparentnost zahrnuje také zveřejňování sazeb v pracovních nabídkách a zákaz dotazování se na předchozí výdělky při náboru. Společnosti zaměstnávající více než 100 lidí budou navíc muset pravidelně hlásit rozdíly v odměňování, mimo jiné uvádějí medián mezd žen a mužů a procento zaměstnanců obou pohlaví na různých úrovních mezd. Pokud rozdíl ve mzdách na pozicích stejné hodnoty přesáhne 5% a nebude odůvodněn neutrálními kritérii, budou společnosti povinny provést podrobnou analýzu mezd a přijmout nápravná opatření.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.