Duševní zdraví při práci. Co očekávají zaměstnanci od zaměstnavatelů?

Zaměstnanci očekávají od svých zaměstnavatelů větší závazek k duševnímu zdraví. I když se o tom mluví stále hlasitěji, 43% firem stále žádnou podporu v této oblasti nenabízí. Zaměstnanci uvádějí, že k prevenci syndromu vyhoření by mohly významně přispět mimo jiné: flexibilitu práce a další dny volna.

Práce je motivována nejen odměnou, ale také pocitem profesního naplnění. Zpráva společnosti Manpower „Nálady na polském trhu práce – perspektiva kandidátů 2024“ ukazuje, že polští zaměstnanci očekávají, že zaměstnavatelé poskytnou flexibilní pracovní dobu a místo (36%), další dny volna (35%), atraktivní nemzdové benefity (33%), diverzifikační týmy z hlediska věku (33%) a stanovení realistických kariérních cílů (32%), což může přispět ke zvýšení angažovanosti zaměstnanců a prevenci syndromu vyhoření.

Agnieszka Krzemień, vedoucí Talent Solutions Right Management, zdůrazňuje, že první příznaky syndromu vyhoření se mohou zdát nenápadné, ale jejich ignorování vede k vážným následkům pro zaměstnance i pro společnost.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.