Jaké chyby dělají zaměstnavatelé v náborovém procesu?

Náborový proces, který by měl být příležitostí k nalezení dokonalého zaměstnance, se pro kandidáty často stává zdrojem stresu a frustrace. Neetické praktiky, jako jsou otázky týkající se soukromého života, narušují nejen důstojnost uchazečů o zaměstnání, ale také snižují míru důvěry ve společnosti. Výzkumy ukazují, že takové situace zažil každý čtvrtý Polák. To se následně promítá do negativního obrazu zaměstnavatelů a ztěžuje budování pozitivní organizační kultury.

55% lidí pociťuje stres spojený s kontaktem s náborovým pracovníkem a 56% – s pracovním pohovorem. To ukazuje, jak důležitý je dobře vedený náborový proces. Zlepší to nejen zkušenosti kandidátů, ale především zvýší šance na přilákání těch nejlepších talentů. Ne vždy probíhá nábor hladce. – Podle údajů Pracuj.pl si téměř 1 z 5 uchazečů hledá novou práci kvůli špatné atmosféře v současném působišti. Proto stojí za to zajistit, aby náborový proces proběhl – především, aby byl profesionální a zaručoval respekt ke každé straně bez ohledu na jeho výsledek – zdůrazňuje Konstancja Zyzik, expertka na nábor a rozvoj talentů ze společnosti Pracuj.pl. – Personalisté musí pamatovat také na to, že tento proces podléhá určitým právním předpisům, např. ohledně otázek, které lze uchazeči klást, aby nedošlo k diskriminaci – to upravuje zákoník práce. Údaje, které může zaměstnavatel požadovat a zpracovávat, jsou uvedeny v GDPR. Mezi základní údaje patří: jméno a příjmení, datum narození, kontaktní údaje, vzdělání, odborná kvalifikace a předchozí zaměstnání. Uchazeč může být požádán o poskytnutí dalších doplňujících informací, pokud je to odůvodněné rozsahem vykonávaných povinností. V opačném případě může odmítnout poskytnutí informace – připomíná odborníce.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.