.png){kind=logo}
Ještě nikdy v historii studie prováděné od roku 2010 nebylo procento lidí, kteří zůstávají pasivní na trhu práce, tak nízké.
Za posledních šest měsíců změnilo zaměstnavatele 18% lidí a 17% změnilo svou pozici ve stejné společnosti – podle 57. vydání studie Labor Market Monitor, kterou provedly Randstad Research Institute a Pollster Research Institute. Tyto změny častěji provádějí ženy (20%), mladí lidé (29%) a zaměstnanci s vyšším vzděláním (19%). Pokud jde o fluktuaci podle úrovně pozice, nejvyšší fluktuace byla pozorována u inženýrských zaměstnanců – 41%, a nejnižší u dělníků – 10%.
Čím častěji se zaměstnanci v rámci firmy rozvíjejí, např. prostřednictvím povýšení, tím méně jsou ochotni měnit zaměstnavatele. – Důvodem fluktuace je touha po profesním rozvoji, je to také signál, že nabídky zaměstnavatelů z hlediska odměňování nejsou dostatečně konkurenceschopné. Protože nejsou konkurenceschopní, začínáme věnovat pozornost dalším aspektům navrhovaným zaměstnavatelem, včetně otázek souvisejících s profesním rozvojem, vyhlídkami a tím, zda nám zaměstnavatel dává jasné cesty rozvoje – vysvětluje Mateusz Żydek, mluvčí Randstad Research Institute. Dodává, že to neznamená, že by plat ztratil na významu – je to druhý nejdůležitější důvod pro změnu zaměstnání. Třetím důvodem je nespokojenost se zaměstnavatelem.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
