.png){kind=logo}
Zpětná vazba je velmi důležitým nástrojem v náborovém procesu, který stále není dostatečně často využíván.
Více než polovina Poláků se domnívá, že při náboru má zaměstnavatel privilegované postavení a většina z nich má dojem, že jsou pro firmu jen dalším životopisem z mnoha. Zpětná vazba je důležitá při vyrovnávání příležitostí pro obě strany, ale organizace to dělají jen zřídka.
54% respondentů se domnívá, že vztah mezi uchazeči a zaměstnavateli je při náboru nerovný, a 68% přiznalo, že měli dojem, že se s nimi zachází jako s jedním z mnoha životopisů. 62% respondentů bylo zklamaných nedostatkem odpovědi na jejich žádost, zatímco 58% uchazečů, kteří se původně o danou pracovní nabídku velmi zajímali, se nakonec náborovým procesem zklamalo. 53% obdrželo odpověď od zaměstnavatele až po dlouhé době, kdy již přijali jinou nabídku – ukazuje studie Pracuj.pl.
Zpětná vazba je jedním z nejočekávanějších prvků náborového procesu. Pro kandidáty je to velmi důležité – pozitivní i negativní. Studie Pracuj.pl ukazuje, že období čekání na odpověď po odeslání životopisu je pro Poláky velmi stresující a každý čtvrtý respondent označuje pocit nejistoty jako dominantní při čekání na zpětnou vazbu. Jasně preferují jasnou odpověď na svou žádost, i když se jedná o zamítnutí. Procesy náboru jsou různě dlouhé, ale naprostá většina respondentů by nechtěla čekat déle než dva týdny, 3/10 se domnívá, že i čekací doba na odpověď personalisty přesahující týden je příliš dlouhá a 12% by mohlo čekat maximálně 3 dní na odpověď společnosti.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
