.png){kind=logo}
1/3 badanych wskazuje, że negatywne doświadczenia w procesie rekrutacyjnym sprawiają, że mniej chętnie rozważają oni zakup produktów lub usług danej marki.
Většina Poláků sdílí své náborové zkušenosti s rodinou nebo přáteli. Promítají se také do nákupních rozhodnutí v souvislosti se službami nebo produkty společností, kde hledají zaměstnání.
9 z 10 Poláků sdílí své náborové zkušenosti s rodinou nebo přáteli. 65% dotázaných hovoří o pozitivních i negativních zkušenostech. Podle studie Pracuj.pl je navíc 4 z 10 respondentů odrazuje od náboru dalších, pokud nejsou s procesem spokojeni. – Data naznačují, že společnosti, které se zaměřují na úspěšnost náboru, by se neměly soustředit na to, aby kandidáti měli co nejméně nepříjemných zážitků při ucházení se o práci, ale aby jim poskytli co nejvíce pozitivních zkušeností. Procento lidí, kteří odrazovali ostatní od podání žádosti do dané společnosti, je téměř stejné jako u těch, kteří takové pokusy neudělali. Na rozdíl od toho, co by se mohlo zdát, se však velké množství respondentů se svými blízkými také dělí o to, co se jim na procesu líbilo a co oceňují. Tito lidé se tak mohou stát přirozenými ambasadory značky zaměstnavatele. Stačí, když jim zaměstnavatel poskytne důvody, proč tak činí – komentuje Anna Goreń, expertka na trh práce ze společnosti Pracuj.pl.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
