Kdy může zaměstnavatel poslat zaměstnance na dovolenou bez jeho souhlasu?

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci dovolenou v kalendářním roce, ve kterém mu na ni vznikl nárok. Nevyčerpanou dovolenou do konce roku je nutné poskytnout nejpozději do 30. září následujícího kalendářního roku. Podle judikatury Nejvyššího soudu může zaměstnavatel poslat zaměstnance na dovolenou po lhůtě splatnosti, i když s tím zaměstnanec nesouhlasí.

Neposkytnutí dovolené je podle zákoníku práce přestupkem, který se trestá pokutou ve výši 1 tis. do 30 tis. zl. V letech 2023 a 2024 přijal Národní inspektorát práce (PIP) 928 podnětů na nesrovnalosti v udělování dovolené, včetně nevyužitých v předchozím roce. 292 z nich bylo považováno za oprávněné.

PIP hodnotí stav dodržování předpisů o dovolené za kalendářní rok jako neuspokojivý. – Řadu let jsou nejčastěji porušována ustanovení zákoníku práce, která zaměstnavatelům ukládá povinnost poskytnout zaměstnanci dovolenou po lhůtě splatnosti v daném kalendářním roce, a to nejpozději do 30. září následujícího kalendářního roku – zdůrazňuje. Dodává, že novela 168 zákoníku práce, která vstoupila v platnost v roce 2012, spočívající v prodloužení lhůty pro čerpání nečerpané dovolené z konce března do konce září následujícího kalendářního roku, přispěla ke snížení procento kontrol, které odhalily nedodržování ustanovení v tomto ohledu.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.