.png){kind=logo}
Existují situace, kdy jsou zaměstnanci pravidelně sledováni společností nebo nuceni k práci přesčas.
Pandemie koronaviru urychlila proces digitalizace a setřela hranice mezi pracovním a soukromým životem. Mnoho lidí začalo pracovat z domova, což vede k situacím, kdy jsou svému zaměstnavateli k dispozici 24 hodin denně. To zase negativně ovlivňuje duševní zdraví zaměstnanců a jejich vztahy s rodinou. V reakci na tyto výzvy chce britská vláda zavést „právo na odpojení od práce“. Cílem je zabránit tomu, aby se z domovů zaměstnanců staly 24hodinové kanceláře. Jak vysvětluje BBC, dochází k situacím, kdy jsou zaměstnanci pravidelně kontrolováni firmou nebo jsou nuceni pracovat přesčas.
Vláda naznačuje, že myšlenkou je poskytnout zaměstnancům čas na odpočinek. – Každý dobrý zaměstnavatel chápe, že aby byli zaměstnanci motivovaní a produktivní, musí mít možnost odpočinout si od práce a kultura přítomnosti může snižovat produktivitu – zdůraznil místopředseda mluvčí. Úřady se také domnívají, že právo zdržet se práce na dálku může přispět k hospodářskému rozvoji Velké Británie.
Takové zákony již platí v Irsku, kde nutí zaměstnavatele spolupracovat se zaměstnanci a odbory na určení okolností „odpojení od práce“. V Belgii však společnosti s minimálně 20 zaměstnanci musí mít smlouvy týkající se práva na „odpojení“.
Zaměstnanci mají právo domáhat se svých práv u soudu, pokud zaměstnavatel poruší pracovní podmínky. To platí i pro situace, kdy zaměstnavatel kontaktuje zaměstnance mimo sjednanou pracovní dobu.
fot. freepik.com
/kp/
