Nedostatečná odezva po náboru firmám škodí

Zaměstnavatelé vědí, že kandidát raději obdrží zprávu o odmítnutí, než aby nedostal žádnou odpověď, přesto méně než 1/3 společností poskytuje zpětnou vazbu po náboru všem kandidátům.

79% lidí odpovědných za nábor připouští, že v jejich organizacích neexistuje žádná politika nebo pravidla určující poskytování zpětné vazby – ukazala studie Pracuj.pl. Výsledkem je, že méně než 1/3 dotázaných společností poskytuje zpětnou vazbu všem kandidátům po náborovém procesu. Společnosti zaměstnávající více než 250 lidí to dělají mnohem častěji – 44% z nich ve srovnání s pouhými 24% v ostatních segmentech společností. – Velké společnosti mají rozsáhlé HR týmy, které se mohou soustředit na poskytování podrobné zpětné vazby. Často si také více uvědomují dopad své image na úspěšnost náboru a investují do budování pozitivních vztahů s kandidáty, což je klíčové pro přilákání těch nejlepších talentů na trhu. Je však třeba zdůraznit, že velikost organizace by neměla být překážkou poskytování zpětné vazby – říká Agata Roszkiewicz, expertka na odměňování a benefity z Pracuj.pl.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.