.png){kind=logo}
Velké zvyšování minimální mzdy způsobuje problémy zejména malým podnikům, ale má také negativní dopad zplošťování mezd.
Pracuje se na návrhu zákona o minimální mzdě. Nová nařízení zavedou předpisy EU týkající se mimo jiné stanovení a aktualizace minimální mzdy. Jejich cílem je zlepšit životní a pracovní podmínky v EU, a zejména přiměřenost minimálních mezd pro pracovníky, s cílem přispět k pozitivní sociální konvergenci a snížit nerovnosti v odměňování.
Projekt bude upravovat problematiku týkající se referenční hodnoty zvýšení minimální mzdy, tedy směrového ukazatele poměru minimální mzdy k průměrné mzdě. Země EU jsou podle směrnice povinny posuzovat přiměřenost minimální mzdy, k tomuto účelu musí zvolit jednu nebo více „orientačních referenčních hodnot“. To může být například 60% mediánu platu nebo 50% průměrného platu na mezinárodní nebo národní úrovni. Směrnice by měla být implementována do 15. listopadu.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
