.png){kind=logo}
Ministerstvo práce a sociálních věcí analyzuje, jaký systém pracovní doby je pro zaměstnavatele a zaměstnance nejpřínosnější a optimální.
Ministerstvo rodiny, práce a sociálních věcí obdrželo petici na prodloužení čerpání dovolené pro zaměstnance starší 55 let o pět dní. Autorka nápadu argumentuje tím, že lidé v tomto věku kvůli horšímu zdravotnímu stavu často tráví volné dny návštěvami lékařů a neodpočívají. Delší dovolená by poskytla starším pracovníkům větší šanci využít dovolenou k zamýšlenému účelu a povzbudila starší pracovníky, aby zůstali na trhu práce déle.
– Zavedení změn pracovní doby lze zvážit podle kategorií odpracovaných let nebo věku. Pro lidi s krátkou pracovní praxí, např. do 5 let, se zdá rozumné pracovat 8 hodin. Jsou to mladí, velmi výkonní lidé. Dovolenou jim však lze prodloužit na 26 dní namísto dosavadních 20 dnů. Navíc jako osoba s mnohaletými profesními zkušenostmi se domnívám, že zkrácení pracovní doby na 35 hodin týdně je velmi vhodné. To je dobré pro rodiny, zdraví a určitou životní rovnováhu. Dobrou změnou by byla delší dovolená prodloužená např. na 30 dní po 10 nebo 15 letech práce – vysvětluje autorka petice.
Ministerstvo však odpovědělo, že taková řešení nebere v úvahu, protože by diskriminovala mladší zaměstnance, ale zvažuje způsoby, jak zlepšit profesní situaci zaměstnanců. – Ministerstvo analyzuje efektivitu využívání pracovní doby zaměstnanců. V současné době se rozebírá otázka, který systém pracovní doby je pro zaměstnavatele a zaměstnance nejpřínosnější a nejoptimálnější. Dále je analyzováno, zda by zkrácení pracovní doby a tím prodloužení doby nepřetržitého odpočinku zaměstnance ovlivnilo efektivitu práce zaměstnance. Na základě výsledků těchto testů budou připravena optimální řešení – komentuje.
fot. freepik.com
/kp/
