.png){kind=logo}
Situace na trhu, včetně toho, že práce na dálku a hybridní práce jsou běžnější než před několika lety, může snížit počet hlášení.
Za první čtvrtletí letošního roku přijal Národní inspektorát práce (PIP) 255 podnětů ohledně podezření z mobbingové činnosti. To je pokles o 20,8% ve srovnání se stejným obdobím roku 2023. Nemusí to však nutně znamenat zlepšení v této věci. – Pokles počtu hlášení o 20,8% může být způsoben tak různými faktory, jako je zlepšení organizační kultury ve společnostech nebo lepší postupy pro předcházení mobbingu. Důvodem může být bohužel i obava zaměstnanců z hlášení takových případů. Počet hlášení nemusí odrážet skutečný rozsah problému. Zaměstnanci se mohou vyhnout formálnímu hlášení takových situací – vysvětluje Iwona Szmitkowska, zástupkyně správní rady polské organizace Zaměstnavatelé RP pro trh práce.
Právník Bartłomiej Raczkowski zase upozorňuje, že PIP není orgánem, kterému se takové nároky předkládají – je to zpravidla soud a spravedlnost v této věci se hledá u něj. – Hlášení Národnímu inspektorátu práce jsou považována za vedlejší účinky lidí, kteří nejsou odhodláni uplatňovat nároky u soudu. Chtějí si ověřit, zda se o jejich případ někdo postará a zda se dá problém vyřešit – říká odborník. Dodává, že drtivá většina případů mobbingu se stále nedostane k soudu, protože se řeší na úrovni pracoviště. Údaje GIP PIP ukazují, že za první tři měsíce roku 2024 bylo provedeno 231 kontrolních činností, tedy o 21,7% méně než o rok dříve. To může naznačovat zmenšení škály nepříznivých jevů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, což však nemusí nutně odpovídat skutečnosti. – Problém mobbingu se může snížit, pokud preventivní opatření a zvýšená informovanost zaměstnavatelů přinesou výsledky. Obavy z podávání stížností rostou, zejména v nejistých tržních podmínkách, kdy se pracovníci mohou obávat ztráty zaměstnání. Situace na trhu, včetně toho, že práce na dálku a hybridní práce jsou běžnější než před několika lety, může snížit počet hlášení. Zaměstnanci mají méně přímých interakcí – říká psycholog Michał Murgrabia z platformy ePsychologi.pl.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
