.png){kind=logo}
Lidé s autistickým spektrem mají na trhu práce co nabídnout a jejich zaměstnávání může přinést výhody jak jim samotným, tak firmám.
Každý rok 2. dubna se slaví Světový den autismu – svátek, jehož cílem je zvýšit povědomí veřejnosti o autistickém spektru a podpořit přijetí, porozumění a podporu lidem s touto poruchou.
Autismus je komplexní neurologická porucha, která se u každého člověka projevuje jinak. Zahrnuje v různé míře závažné abnormality v chování, komunikaci, sociálních vztazích a kognitivních funkcích. Nemusí to souviset s mentálním postižením. Mnoho lidí má smyslové problémy, omezující a opakující se chování nebo specifické zájmy a způsob jejich komunikace může být pro jejich okolí nesrozumitelný.
Světový den autismu je příležitostí upozornit na výzvy, kterým čelí lidé s autismem, a také na jejich talenty. Důležitým cílem tohoto dne je také boj s mýty a stereotypy. Stále existuje mnoho falešných názorů o této poruše, které mohou vést k sociálnímu vyloučení a diskriminaci. Mezitím mají lidé ve spektru také silné stránky, které mohou být žádoucí z pohledu zaměstnavatelů. Vyznačují se vysoce rozvinutým analytickým myšlením, schopností řešit problémy, velmi vysokou úrovní koncentrace a schopností soustředit se na opakující se úkoly. Podle údajů JP Morgan Chase dělají méně chyb a jsou výkonnější než neurotypickí zaměstnanci o 90–140%. Přesto malá část z nich stále pracuje. – Odhadujeme, že 2% až 25% lidí v autistickém spektru je profesionálně aktivních. To jsou děsivě nízká čísla. Tato 2% jsou lidé s mentálním postižením a 25% jsou lidé tzv. vysoce funkční, tedy v rámci intelektuální normy, ale to je stále příliš malé procento – upozorňuje Aleksandra Wesołowska-Sieja, manažerka komunikace v Nadaci JiM.
V Evropské unii je míra zaměstnanosti lidí s autismem pod 10% a je mnohem nižší než u všech zdravotně postižených osob (47%). V Polsku je to ještě horší – tento ukazatel je pětkrát nižší než průměr EU a je také 13-krát nižší než v případě všech osob se zdravotním postižením v Polsku (26,4%). Podle výzkumu Nadace JiM navíc 2/3 pracujících lidí ve spektru přiznávají, že jejich odměňování je neuspokojivé a neumožňuje jim se uživit. – Pro neurodivergentní lidi je nedostatek práce především synonymem určitého sociálního vyloučení, se kterým se ve škole vlastně potýkají, už od raného dětství. Později zesílí, zesílí, když nemohou najít práci a nemohou se aktivně zapojit do společenského života. S tím samozřejmě souvisí i chudoba a fakt, že neurodivergentní lidé, pro které není práce, mají pocit, jako by pro ně ve společnosti nebylo místo – vysvětluje Aleksandra Wesołowska-Sieja.
Jednou z největších výzev, kterým lidé s autismem čelí, je náborový proces. Standardní postupy, které často spoléhají na mezilidské dovednosti, mohou být pro takové uchazeče překážkou. Je proto důležité, aby zaměstnavatelé používali flexibilní přístupy k náboru a zohledňovali rozmanitost dovedností. Pro vytvoření přátelštějšího pracovního prostředí pro lidi s autismem zavádí stále více společností speciální podpůrné programy a přizpůsobuje svá pracoviště jejich potřebám. Tyto aktivity mohou zahrnovat trénink autismu, přizpůsobení náborových a integračních postupů a vytváření přátelštějšího pracovního prostředí, např. omezením podnětů přicházejících z okolí.
fot. freepik.com
/kp/
