Jsou polští zaměstnanci připraveni na umělou inteligenci?

Každá čtvrtá polská firma v současnosti zavádí automatizaci nebo umělou inteligenci a více než polovina podniků je připravena je používat. Všímají si toho zaměstnanci, z nichž mnozí plánují své dovednosti rozvíjet díky vývoji nových technologií.

– Automatizace a nové technologie jsou již rychlíkem, který nelze zastavit. To není překvapivé, protože zajišťují efektivnější využití zdrojů a optimalizaci podnikových procesů. Zaměstnanci se díky nim mohou soustředit na strategičtější úkoly, místo aby ztráceli čas rutinními činnostmi. Investice do automatizace mohou přinést výhody nejen firmám a zaměstnancům, ale i ekonomice v širším měřítku. Zlepšení efektivity a konkurenceschopnosti podniků se promítá do hospodářského růstu, což mimo jiné znamená nová pracovní místa. Jedna věc je jistá, automatizace a umělá inteligence by měly být považovány za nedílnou součást rozvojové strategie pro zaměstnavatele i zaměstnance – komentuje Krzysztof Inglot, zakladatel Personnel Service a odborník na trh práce.

Podle "Barometru polského trhu práce" Personnel Service je 55% společností připraveno zavést nové technologie. Během čtyř let se toto procento zvýšilo o 46 pb. Každý desátý podnik – stejně jako před rokem – vykazuje definitivní nedostatek připravenosti na zavedení automatizace. V současnosti se nejvíce zdráhá změna sektor služeb (28%). Každá čtvrtá organizace je v procesu zavádění automatizace nebo AI – takové aktivity deklaruje 32% největších firem, 20% středních firem a 19% malých. Takové plány má v blízké budoucnosti 22% podnikatelů, z nichž nejčastěji zmiňovaný je průmysl TSL (41%), komerční sektor (37%) a stavebnictví (24%). 27% dotázaných podnikatelů aktivity spojené s automatizací či robotizací neplánuje, ale nevylučuje, že se v budoucnu objeví, a 16% taková řešení nezavádí a neplánuje ani v budoucnu zavádět.

Zaměstnanci si všímají rostoucího využívání moderních technologií. Získat nové dovednosti plánuje 55% respondentů, což je nárůst o 4 pb. ve srovnání s předchozím rokem. Žádný takový záměr však nemá 22% Poláků, což je pokles o 5 pb. – Zrychlující se trend automatizace je výzvou, ale také příležitostí pro zaměstnance neustále rozvíjet a zlepšovat své dovednosti. Tváří v tvář měnícím se požadavkům trhu práce si stále více lidí uvědomuje, že moderní kompetence jsou zásadní pro udržení konkurenceschopnosti. To dokazuje nejen to, že zaměstnanci rozumí vývoji pracovního prostředí, ale také to, že jsou odhodláni dosáhnout úspěchu – shrnuje Krzysztof Inglot.

fot. pixabay.com
/kp/