Polovina firem je připravena zaměstnat matky vracející se do práce

Téměř polovina firem deklaruje, že je připravena zaměstnat nebo pokračovat ve spolupráci s matkami, které se po delší pauze vracejí do práce. Stále více společností bere problematiku rovných práv vážně a zavádí konkrétní řešení v této oblasti.

V roce 2023 bylo na polském trhu práce téměř 8 mil. profesně aktivních žen, a v průměru přes 233 tis. měl status nezaměstnané. Podle údajů Ústředního statistického úřadu 764 tis. jako důvod své nezaměstnanosti uváděli rodinné a domácí povinnosti. V lednu 2024 pobíralo peněžitou pomoc v mateřství 221 tis. lidí, a počet dní dávky činil celkem 6,688 mil. V případě pečovatelské služby to bylo celkem 1,311 mil. dní.

Mezi nejčastější stereotypy, kterými se zaměstnavatelé řídí, stále patří přesvědčení, že žena nebude tak efektivní zaměstnankyní jako ostatní uchazeči. – Naštěstí mnoho firem myslí úplně jinak a aktivně pomáhá ženám vrátit se do práce nebo se profesně rozvíjet. To je dobré znamení a změna, na kterou jsme bohužel čekali příliš dlouho. Je však dobře, že se tak stalo a že pro-ženská řešení zavádí více organizací. Jak potvrdil výzkum skupiny Progres, téměř polovina společností – 48% – deklaruje, že je připravena zaměstnat nebo pokračovat ve spolupráci s matkou, která se po delší pauze vrací do práce – komentuje Magda Dąbrowska, viceprezidentka skupiny Progres . – Navíc až 54% organizací nedávno zavedlo nebo upravilo etické kodexy, programy a řešení zaměřené na rovné zacházení s ženami a muži, ale také na podporu profesně aktivních rodičů. Tato skupina je i přes pokles porodnosti velká a stojí za to se o ni starat – jen v roce 2023 se jich narodilo 272 tis. děti – dodává odborníce.

Mezi základní a nejběžnější formy podpory nabízené společnostmi patří životní pojištění a zdravotní péče pro zaměstnance s možností rozšíření balíčku služeb pro jejich rodiny a možností práce z domova, s flexibilní pracovní dobou nebo na částečný úvazek. Podstatnou pomoc při návratu do zaměstnání poskytuje 38% společností formou speciálně navrženého opakovacího a implementačního školícího programu. – Aktivity a řešení realizované v polských firmách ukazují, kolik zaměstnavatelů u nás podniká společensky odpovědně a dozrálo k plnému respektování práv žen, které byly dříve často marginalizovány nebo se k nim přistupovalo stereotypně. Naštěstí pozorované změny dokazují, že podnikatelé nejen deklarují, ale také jim skutečně záleží na tom, aby ženy rozvíjely svou kariéru a aby mohly založit rodinu a věnovat jí čas bez obav ze ztráty zaměstnání – upozorňuje Maciej Owczarek, viceprezident klubu Business Center. Odborník zdůrazňuje, že porozumění nadřízeným výzvám souvisejícím se slaďováním role rodiče a zaměstnance, organizace práce a emoční podpory se vyplatí považovat nikoli za výdaj, ale jako investici. – Velmi rychle přináší výsledky v podobě angažovaných zaměstnanců, zvýšení efektivity a nižší rotace týmu. Může také pomoci vybudovat nebo posílit pozitivní obraz zaměstnavatele, což je z obchodního hlediska pro společnost přínosné v krátkodobém i dlouhodobém horizontu – zdůrazňuje Maciej Owczarek.

40% firem deklaruje, že jejich zaměstnanci mohou využít dotace na dětské jesle či mateřskou školu, a dokonce i chůvu. Nechybí dárky pro novorozence, krytí nákladů na letní tábor a výbavička pro prvňáčka. Kromě toho jsou nabízeny dny volna, například dodatečná dětská dovolená po čerpání běžného příspěvku nebo volno od pracovních povinností na Mezinárodní den rodiny. Firmy také pořádají akce věnované rodičům, které zaměstnávají, a jejich dětem, nedělají problémy v nouzových situacích a když nastanou, umožní zaměstnancům přivést své děti do kanceláře. – Polské podnikání je z velké části založeno na profesionální činnosti žen, které se stejně jako muži podílejí na rozvoji národních organizací. Rozmanitost je obrovskou silou společností a vyvážené zastoupení mužů a žen ve firemních týmech a správních radách se promítá do lepších finančních výsledků, inovací a rozvoje. Velmi důležitá je prorodinná politika a podpora žen v jejich rozvoji a návratu do zaměstnání po narození dítěte. Z takových programů je také dobré nevylučovat muže, kteří se stali otci. Potřebují také různé druhy podpory, aby se zapojili do rodinného života a ulevili svým partnerům v péči o děti – zdůrazňuje Maciej Owczarek.

fot. freepik.com
/kp/