Polovina zaměstnanců se necítí doceněna

Ocenění se stalo velmi důležitou součástí motivace zaměstnanců a následně i budování jejich angažovanosti. Podle zprávy Enpulse „Angažovanost 2023“ 72% Poláků prohlašuje, že je pro ně důležité vyjádřit uznání jejich práci jejich přímým nadřízeným. Nicméně zpráva "Cítíte se doceněni?" ukazuje, že více než 50% zaměstnanců se necítí doceněno svým šéfem.

Čím by to mohlo být způsobeno? – Myslím, že to můžeme spojit přímo se zmenšujícími se zdroji samotných manažerů, kteří prostě mají stále méně síly na plnění svých základních úkolů, a přesto je jejich povinností inspirovat, poskytovat zpětnou vazbu a oceňovat. V posledních letech museli manažeři své zaměstnance provázet pandemií a jejími následky, čelit situacím, které od nich vyžadovaly empatické vedení a zároveň zvládat rostoucí požadavky s potenciálně menšími zdroji. To vše se zvyšujícími se nároky a malým uznáním jejich úsilí. Tato neudržitelná situace způsobila, že se mnoho manažerů potýkalo s problémy. Tím největším je profesionální vyhoření lídrů – vysvětluje Maja Gojtowska, HR procesní konzultantka, autorka HR blogu Gojtowska.com.

72% respondentů si uvědomuje hodnotu svého příspěvku k úspěchu společnosti, a 53% z nich označuje uznání práce za klíčový motivační prvek. Polovina z nich to přitom dostatečně neprožívá. Podle odborníků je tato mezera významnou výzvou, která vyžaduje okamžitou akci. Zaměstnanci preferované formy uznání, jako jsou finanční bonusy, jim často nejsou poskytovány, a 1/3 dotázaných nezažívá žádnou formu uznání v práci.

– Hybridní práce a méně kontaktů v reálném životě mohou být důvodem poklesu počtu zaměstnanců, kteří mají pocit, že jsou doceněni. Je snazší ukázat emoce a spokojenost v reálném životě než přes obrazovku počítače. A pokud se jasně cítí, že je zaměstnavatel oceňuje a uspokojuje, jsou oddanější. Obecně to nevyžaduje žádné zvláštní finanční výdaje, ale někdy na to zaměstnavatelé zapomínají – komentuje Emilia Bartosiewicz Brożyna, šéfredaktorka obchodního portálu LadyBusiness.pl.

fot. freepik.com
/kp/