Argumentem pro zvýšení platu není pouze inflace

Procento zaměstnanců, kteří očekávají zvýšení platů, roste už tři roky. V roce 2022 očekávalo vyšší platy 50% dotázaných Poláků, o rok později 53%, a letos 60% – podle posledního vydání studie Výzkumného ústavu Randstad a Výzkumného ústavu Pollster. 30% zaměstnanců hodlá letos požádat o zvýšení platu. Před rokem to bylo 33%, a před dvěma lety 32%.

Argumentem pro vyšší odměnu je kromě inflace víra ve vysokou kvalitu své práce. Tyto odpovědi uvedlo 66% zaměstnanců. – Skutečnost, že s výše uvedenými argumenty se nyní zachází stejně, je zajímavý vývoj. V posledních letech se nejčastěji mluvílo o rychle rostoucí inflac – upozorňuje Monika Hryniszyn, expertka Randstad. Dodává, že inflace již několik měsíců zpomaluje, zatímco argument o závazku zaznamenal v průzkumu od předchozího roku 15-bodový skok. Podle ní to může být signál, že ho nyní zaměstnanci při vyjednávání o platu vnímají jako efektivnější. – Inflace ovlivňuje i zaměstnavatele. Zaměstnanci se proto zaměřují na zdůraznění svých kompetencí a individuálního přispění k rozvoji společnosti, protože to je pro podniky hmatatelná hodnota – říká expertka. Mezi lidmi, kteří nebudou o zvýšení platu usilovat, se téměř každý třetí obává, že by ho zaměstnavatel nepřijal dobře. Je také více lidí, kteří se vyhýbají řečem o zvýšení platu, protože se v něm cítí nepříjemně (24%).

Inženýři jsou nejoptimističtější ohledně možnosti získat navýšení (76%), zatímco řidiči vidí nejmenší šanci (50%). Zvýšení mezd nejčastěji očekávají pracovníci bezpečnostních složek (77%) a pracovníci ve školství (70%).

Průzkum také ukázal, že hlavním důvodem pro změnu zaměstnání je vyšší plat (47%). Dalšími místy byly možnosti profesního rozvoje (39%) a nespokojenost se zaměstnavatelem (38%). 76% zaměstnanců je spokojeno se svým současným zaměstnáním a 8% aktivně hledá nové zaměstnání. Přibylo lidí, kteří o změně zaměstnavatele vůbec neuvažují (46%, nárůst o 4 pb.) a méně lidí, kteří aktivně nehledají, ale pouze se rozhlížejí (45 %, pokles o 5 pb.). 9% respondentů se velmi bojí ztráty zaměstnání a 20% má střední strach. Své šance na trhu práce posuzují nejlépe inženýři a řidiči. V první skupině 100% lidí věří, že v případě potřeby jakoukoli práci najdou, a 65% že bude stejně dobrá nebo lepší. Ve druhém případě jsou tato procenta 97% a 78%.

Ze studie také vyplývá, že se prodloužila průměrná doba hledání zaměstnání – z 2,7 na 3,1 měsíce. – Na rozdíl od zdání se může jednat o pozitivní příznak, tedy že lidé, kteří jsou odhodláni změnit zaměstnavatele, vědomě hledají déle, protože mají vyšší požadavky na novou nabídku – vysvětlují autoři.

fot. freepik.com
/kp/