Většině polských firem chybí pracovní síly

Firmy po celém světě potýkají se s nedostatkem zaměstnanců se správnými dovednostmi. Tento problém se týká i polských podniků. Důvodem tohoto jevu je nejen nízká dostupnost kandidátů, ale také dynamická transformace ekonomiky, která nestíhá držet krok se změnou kompetencí.

Největší potíže při zaměstnávání lidí s požadovanými kompetencemi deklarují organizace z východního (76%) a jižního (73%) Polska – ukazuje zpráva ManpowerGroup „Nedostatek talentů“. Situace je o něco lepší v jihozápadních (67%) a severozápadních (67%) regionech země. Nejmenší nedostatek talentů pociťují zaměstnavatelé ve středním (61%) a severním (56%) Polsku. – Přestože jsou rozdíly mezi regiony značné, v Polsku neexistuje místo, kde by méně než polovina zaměstnavatelů neuváděla problémy při náboru zaměstnanců s požadovanými kompetencemi. To ukazuje rozsah výzvy pro celou zemi s určitou specifičností konkrétních oblastí – zdůrazňuje Kamil Sadowniczyk, ředitel společnosti Manpower v Polsku. – Regionální nedostatek talentů přímo souvisí s průmyslovou strukturou dané oblasti a množstvím kvalifikovaných pracovníků. Nejvyšší deklarace firem ve východní části Polska mohou dokazovat zlepšující se trend vytváření pracovních míst v této oblasti s omezenými lidskými zdroji nebo velkou částí obyvatel zaměstnaných v zemědělství či cestovním ruchu. Jižní a jihozápadní regiony už léta vedou boj o kandidáta. Důvodem je poměrně silná dynamika nových investic a vysoká industrializace, kterou lze dále rozvíjet prostřednictvím významných kompetenčních zdrojů, zejména v oblasti Dolního Slezska, Slezska a Malopolska - vysvětluje odborník.

Největším problémům při náboru kandidátů s požadovanými kompetencemi čelí firmy zaměstnávající 250–999 lidí (71%) a více než 5000 (69%). O něco menší problém mají společnosti s týmy 10-49 a 50-249 zaměstnanců (po 67%). Nejnižší nedostatek deklarují podniky zaměstnávající do 10 osob (63%) a 1000-4999 osob (57%).

Podle Kamila Sadowniczyka je velikost kompetenční mezery v Polsku ovlivněna jak příliš nízkou dostupností kandidátů, tak dynamickou transformací ekonomiky, která nestíhá držet krok se změnou kompetencí zaměstnanců. – Tento fenomén na jedné straně souvisí s vývojem struktury odvětví, velmi dynamickým rozvojem sektoru logistiky a turbulencí v automobilovém průmyslu, který je klíčový pro naši ekonomiku a přechází i na výrobu elektromobilů. Za zmínku stojí také zelená transformace, která buduje zcela nové sektory polského průmyslu a služeb. Na druhou stranu stávající firmy, které investují do optimalizace či automatizace procesů, velmi často směřují ke zvýšení své výrobní kapacity, nikoli k optimalizaci zaměstnanosti, což by mělo potěšit nás všechny. To však znamená, že v rámci stejně velkého týmu zaměstnavatelé potřebují další kompetence, které jim umožní implementované technologické novinky využívat – shrnuje Kamil Sadowniczyk.

fot. freepik.com
/kp/