.png){kind=logo}
Średnia wieku kobiet będących dyrektorami w zarządach wynosi 57 lat i jest nieznacznie niższa niż ich męskich odpowiedników, czyli 60 lat.
W 2022 r. wzrosła liczba kobiet wchodzących do zarządów spółek sektora finansowego w krajach Unii Europejskiej. Jak wynika z raportu firmy konsultingowej Ernst & Young, w ubiegłym roku odsetek kobiet w zarządach wzrósł z 37% do 42%.
Zróżnicowanie płci jest największe w zarządach banków i firm ubezpieczeniowych, gdzie 43% członków zarządu to kobiety. Różnorodność płci jest natomiast najniższa wśród zarządów firm zarządzających majątkiem i aktywami, gdzie podział płci wynosi 40% do 60% na niekorzyść kobiet. Średnia wieku kobiet będących dyrektorami w zarządach wynosi 57 lat i jest nieznacznie niższa niż ich męskich odpowiedników, czyli 60 lat.
Zdaniem 44% ankietowanych przez EY inwestorów mieszany zarząd jest ważnym warunkiem ulokowania pieniędzy w spółce. Z kolei dla 16% z nich jest on zupełnie nieistotny.
– Oprócz rosnącej reprezentacji kobiet we wszystkich zarządach prezesi europejskich firm świadczących usługi finansowe traktują również priorytetowo różnorodność kulturową swoich instytucji – dodaje Omar Ali z EY. Firma w raporcie "European Financial Services Boardroom Monitor" zauważa, że 32% monitorowanych przedsiębiorstw ma obecnie członków zarządu z doświadczeniem zawodowym w zakresie zrównoważonego rozwoju. Jest to znaczy wzrost z 19% w czerwcu 2022 r.
Czytaj także: Kobiety częściej angażują się w pracę niż mężczyźni
fot. freepik.com
oprac. /kp/
