Najtrudniej mają osoby w wieku 50–64 lata – w tej grupie szukanie nowego zatrudnienia zajmuje przeciętnie 8,7 miesiąca.

Coraz trudniej i coraz dłużej znajduje się dziś nową pracę. W pierwszym kwartale średni czas poszukiwań wyniósł 4,5 miesiąca, czyli najwięcej od początku prowadzenia badań – wynika z 61. odsłony raportu Monitor Rynku Pracy, opracowanego przez Instytut Badawczy Randstad wspólnie z Instytutem Badań Pollster. To o ponad miesiąc więcej niż w pierwszym kwartale 2025 r., gdy znalezienie zatrudnienia zajmowało średnio 3,3 miesiąca. Autorzy opracowania zwracają uwagę, że choć w porównaniu z poprzednim kwartałem zmiana była niewielka, to w skali roku widać wyraźne wydłużanie się procesu poszukiwania nowego pracodawcy.

Najtrudniejsza sytuacja dotyczy osób w wieku 50–64 lata. Przedstawiciele tej grupy pozostają bez pracy średnio przez 8,7 miesiąca, podczas gdy w poprzedniej edycji badania było to 7,2 miesiąca. Oznacza to, że najstarsi uczestnicy rynku pracy potrzebują niemal dwa razy więcej czasu na znalezienie zatrudnienia niż wynosi przeciętna dla całego rynku. Najkrócej na nową posadę czekają natomiast osoby w wieku 40–49 lat – średnio 2,8 miesiąca.

Z raportu wynika też, że na tempo znalezienia pracy wpływa poziom wykształcenia. Najszybciej zatrudnienie uzyskują osoby z wykształceniem podstawowym, które szukają pracy średnio 3,1 miesiąca. Z kolei absolwenci studiów wyższych potrzebują na to przeciętnie około sześciu miesięcy.

Badanie pokazuje również pogorszenie optymizmu dotyczącego rynku pracy. W pierwszym kwartale 2026 r. 77% ankietowanych uważało, że w ciągu najbliższych sześciu miesięcy znalezienie jakiejkolwiek pracy będzie łatwe. Rok wcześniej taką opinię wyrażało 83% badanych. Zmniejszył się także odsetek osób przekonanych, że uda im się zdobyć zatrudnienie na takim samym lub lepszym poziomie niż obecnie. Dziś twierdzi tak 56% respondentów, czyli o 4 punkty procentowe mniej niż przed rokiem.

Raport pokazuje też, że Polacy coraz rzadziej zmieniają pracodawcę. W ciągu ostatnich sześciu miesięcy miejsce pracy zmieniło jedynie 15% zatrudnionych, co oznacza spadek o 4 punkty procentowe względem połowy ubiegłego roku.

Zamiast przechodzić do innej firmy, coraz więcej osób rozwija swoją ścieżkę zawodową tam, gdzie pracuje obecnie. 17% uczestników badania zmieniło stanowisko w obrębie tej samej organizacji, a więc wewnętrzne awanse były częstsze niż przejście do nowego pracodawcy. Najwięcej takich przypadków odnotowano w branży IT i telekomunikacji, gdzie nowe stanowisko objął co trzeci pracownik.

Największą skłonność do zmian wciąż wykazują młodzi pracownicy w wieku 18–29 lat – pracodawcę zmieniło w tej grupie 26% badanych. Częściej decydowali się na taki krok także mieszkańcy największych miast (21%) oraz osoby zatrudnione na umowach na czas określony (33%) i na podstawie umów zlecenia lub o dzieło (31%).

Najrzadziej na zmianę miejsca pracy decydują się natomiast osoby po 40. roku życia – na poziomie 9–10% – oraz menedżerowie średniego szczebla, wśród których taki ruch zadeklarowało 5% badanych.

fot. magnific.com
oprac. /kp/