Minimalne stawki, które weszły w życie 1 czerwca i będą obowiązywać do 31 sierpnia, są ustalane na podstawie średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Od 1 czerwca 2026 roku wprowadzone zostały wyższe minimalne wynagrodzenia dla młodocianych pracowników, odbywających staż zawodowy. Ich wysokość uzależniona jest od średniego miesięcznego wynagrodzenia publikowanego przez Główny Urząd Statystyczny.

Młodocianym pracownikiem jest osoba, która ma co najmniej 15 lat, ale nie osiągnęła jeszcze pełnoletności. Zatrudnienie takich osób jest możliwe jedynie w celu zdobycia doświadczenia zawodowego. Warunkiem zatrudnienia jest ukończenie przynajmniej ośmioletniej szkoły podstawowej oraz dostarczenie zaświadczenia lekarskiego, które potwierdza brak zdrowotnych przeciwwskazań do pracy.

Minimalne stawki obowiązujące do 31 sierpnia 2026 roku są obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia w polskim przemyśle, które w pierwszym kwartale 2026 roku wyniosło 9562,88 zł. Zgodnie z aktualnymi przepisami wynagrodzenie młodocianych jest określane jako procent tej kwoty, zależny od etapu ich nauki.

Z dniem 1 czerwca minimalne wynagrodzenie dla młodocianych pracowników wynosi 765,03 zł w pierwszym roku kształcenia, 860,66 zł w drugim roku oraz 956,29 zł w trzecim roku. Prawo do wynagrodzenia przysługuje również osobom, które uczestniczą w przyuczeniu do konkretnej pracy, gdzie minimalna stawka wynosi 669,40 zł miesięcznie.

Zatrudnianie młodocianych podlega szczególnym regulacjom, które mają na celu ochronę ich zdrowia i bezpieczeństwa. Nie mogą oni pracować dłużej niż 8 godzin dziennie, a dla osób poniżej 16. roku życia maksymalny czas pracy wynosi 6 godzin. W to wlicza się również czas spędzony na nauce w ramach obowiązkowego programu edukacyjnego.

Przepisy nakładają też obowiązek zapewnienia 30-minutowej przerwy, jeśli czas pracy przekracza 4,5 godziny. Młodociani nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych ani w nocy. Muszą mieć zagwarantowany co najmniej 14-godzinny ciągły odpoczynek dobowy oraz co najmniej 48-godzinny nieprzerwany odpoczynek tygodniowy, obejmujący niedzielę.

Rodzaj pracy, którą wykonują młodociani, także podlega szczególnej ochronie. Zwykle nie mogą być angażowani do zadań zabronionych, z wyjątkiem osób, które ukończyły 16 lat, jeśli takie zajęcia są niezbędne do realizacji ich programu nauczania zawodowego.

fot.
oprac. /kp/