.png){kind=logo}
Ponad 63% pracowników w wieku 50–64 lat obawia się, że nie będzie dysponować wystarczającymi środkami, aby przejść na emeryturę w planowanym wieku.
Dla coraz większej grupy Polaków zbliżających się do wieku emerytalnego zakończenie aktywności zawodowej przestaje być realną perspektywą. Niskie świadczenia i rosnące koszty życia sprawiają, że wiele osób po pięćdziesiątce prognozuje brak możliwości utrzymania się wyłącznie z emerytury.
Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że w marcu 2025 r. mediana wysokości emerytury w Polsce wyniosła 3544,37 zł, a blisko pół miliona seniorów musiało funkcjonować, mając minimalne świadczenie w wysokości 1878,91 zł. Część emerytów otrzymywało nawet niższe kwoty. W efekcie coraz więcej osób mimo uzyskania prawa do emerytury decyduje się na kontynuowanie pracy. Pod koniec 2024 r. aktywnych zawodowo było 872,6 tys. emerytów, co oznacza niemal co siódmą osobę pobierającą świadczenie. W ciągu ostatniej dekady liczba pracujących emerytów wzrosła o ponad połowę.
Osoby w wieku przedemerytalnym coraz częściej nie planują zakończenia kariery wraz z osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego wynoszącego 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Z badania „HR & Payroll Pulse Europe 2025” przeprowadzonego przez SD Worx wynika, że 63,3% pracowników w wieku 50–64 lat obawia się, że nie będzie dysponować wystarczającymi środkami, aby przejść na emeryturę w planowanym wieku, a 42,8% doświadcza stresu finansowego. Jednocześnie tylko 34,9% badanych uważa, że w ich organizacjach podejmowane są uczciwe decyzje płacowe.
Dane demograficzne wskazują, że Polacy żyją coraz dłużej przy jednocześnie bardzo niskiej dzietności, co dodatkowo obciąża system emerytalny. – To pokazuje, że organizacje powinny wziąć na tapet politykę senioralną, którą - jak wskazuje nasze najnowsze badanie - traktują jako temat drugorzędny. Obecnie tylko 8% ankietowanych pracodawców w Polsce uznało kwestię polityki senioralnej w ich firmie jako jeden z głównych wyzwań HR. Warto, by biznes dostrzegł i docenił wiedzę dojrzałych pracowników i zaczął inwestować w edukację także tych pracowników, np. z zakresu nowoczesnych technologii – podkreśla Paulina Zasempa, People Country Lead w SD Worx Poland. Z badania wynika jednak, że tylko 22,1% pracowników w wieku 50–64 lat otrzymuje realne wsparcie w podnoszeniu kwalifikacji i dostosowywaniu się do zmian technologicznych. – To rodzi stres, poczucie niepewności i wpływa na kondycję psychiczną pracowników – dodaje ekspertka.
Jednocześnie pojawiają się sygnały wskazujące na stopniowe zmiany. 34% pracowników w wieku 50–64 lat deklaruje posiadanie pracowniczego planu emerytalnego, a 52,3% badanych organizacji informuje o oferowaniu takich rozwiązań. Wciąż jednak niewielki odsetek firm aktywnie wspiera starszych pracowników w planowaniu dalszej kariery zawodowej (19,7%). Eksperci podkreślają, że poprawa sytuacji osób 50+ wymaga działań zarówno systemowych, jak i po stronie pracodawców, obejmujących długoterminowe oszczędzanie, edukację finansową i lepsze wykorzystanie potencjału dojrzałych pracowników.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
