Rozwój firm i ekspansja na nowe rynki napędzają rekrutacje

Polskie przedsiębiorstwa prowadzą rekrutacje głównie w związku z rozwojem firmy i ekspansją na nowe rynki, podczas gdy redukcje etatów najczęściej wynikają ze zmian rynkowych i wyzwań ekonomicznych – wynika z najnowszego badania ManpowerGroup.

45% badanych firm zadeklarowało, że nowe stanowiska powstaną jako efekt rozwoju przedsiębiorstw. Na drugim miejscu, z wynikiem 28%, uplasowała się ekspansja na nowe rynki. Inne kluczowe czynniki napędzające zatrudnienie to dążenie do większej różnorodności kadrowej (25%), postęp technologiczny (23%) i oraz realizacja projektów lub tymczasowych inicjatyw (20%).

Jak zauważa Anna Tietianiec, ekspert rynku pracy w Manpower, największy popyt na pracowników odnotowuje obecnie sektor nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej. Wiąże się to ze zmianami w polskiej służbie zdrowia oraz wzrostem inwestycji w badania i rozwój. – Na liczne oferty pracy mogą liczyć też osoby z branży dóbr i usług konsumenckich, a więc branżą e-commerce, która już teraz przygotowuje się na bożonarodzeniowy pik. Pozytywne trendy widzimy również w sektorze energetyki i usług komunalnych – wskazuje ekspertka.

Redukcje etatów najczęściej tłumaczone są przez firmy zmianami rynkowymi ograniczającymi zapotrzebowanie na niektóre zawody (32%) i wyzwaniami ekonomicznymi (22%). 21% przedsiębiorstw wskazuje na zmniejszony popyt na produkty i usługi. Częstym powodem zwolnień jest również automatyzacja, optymalizacja procesów lub zakończenie projektów (20%). Rzadziej wymieniana jest reorganizacja i restrukturyzacja (17%).

Mimo pozytywnych ogólnych nastrojów Anna Tietianiec dostrzega schłodzenie rynku pracy. Wpływa na nie szereg czynników: niestabilna sytuacja geopolityczna, gospodarka światowa i wysokie koszty prowadzenia działalności. – Możemy aktualnie mówić też o pewnej transformacji rynku pracy, przedsiębiorcy się reorganizują, część z nich jest w trakcie transformacji technologicznej, która z jednej strony powoduje redukcje etatów, a z drugiej poszukiwanie innych kompetencji, związanych z nowymi technologiami, analizą danych czy optymalizacją procesów – tłumaczy ekspertka.

Utrzymanie obecnego poziomu zatrudnienia planuje 41% firm, uznając obecną liczbę etatów za wystarczającą do realizacji celów biznesowych. Jednocześnie 14% przedsiębiorstw wstrzymuje decyzje kadrowe, oczekując na zmiany w gospodarce.

fot. freepik.com
oprac. /kp/