Tylko nieliczne firmy planują zwiększyć zatrudnienie

Pracodawcy podchodzą z dużą ostrożnością do planów rekrutacyjnych na drugą połowę tego roku. Tylko 18% przedsiębiorstw zamierza powiększyć swoje kary. Spadło również zainteresowanie zatrudnieniem sezonowym.

Zaledwie 18% firm planuje zwiększyć zatrudnienie, podczas gdy 74% zamierza utrzymać je na obecnym poziomie – wynika z najnowszego raportu Instytutu Badawczego Randstad i Instytutu Badań Pollster o planach pracodawców. To sygnał, że rynek pracy w Polsce doświadcza spowolnienia. Mimo ogólnej ostrożności duże podmioty wydają się być bardziej optymistyczne. 45% z nich planuje zwiększyć zatrudnienie, co może oznaczać nasilenie konkurencji o utalentowanych pracowników w niektórych specjalizacjach. Redukcję zatrudnienia przewiduje jedynie 5% firm, a 3% nie ma sprecyzowanych planów.

Zaskakuje również spadek zainteresowania zatrudnieniem sezonowym. Tylko 10% przedsiębiorstw planuje takie rekrutacje, co stanowi znaczący spadek w porównaniu do 34% w 2024 r. Analitycy wiążą to z ogólnym spowolnieniem gospodarczym i niewystarczającym portfelem zamówień, szczególnie w mniejszych przedsiębiorstwach.

– Spowolnienie gospodarcze od ponad roku ogranicza liczbę nowych stanowisk i rekrutacji, co obniża rotację i zapotrzebowanie na pracowników. Do momentu solidnego umocnienia się pozytywnych sygnałów z polskiej gospodarki trudno spodziewać się wzmożonej liczby nowych rekrutacji na rynku – tłumaczą autorzy raportu.

Pomimo wstrzemięźliwych planów rekrutacyjnych 65% przedsiębiorstw ocenia swoją kondycję finansową jako dobrą. To zdaniem ekspertów sugeruje, że poprawiająca się sytuacja gospodarcza może w przyszłości sprzyjać zintensyfikowaniu rekrutacji. – Pomimo niepewności geopolitycznej i makroekonomicznej sytuacja firm w Polsce jest dobra, a pracodawcy dostrzegają rynkowe szanse i wzrost zamówień. Pozytywne oceny przeważają w dużych przedsiębiorstwach, które lepiej zabezpieczają się na trudne czasy – zwracają uwagę autorzy. Mniejsze firmy, pracodawcy działający w niewielkich ośrodkach miejskich oraz w branży logistycznej, która mierzy się z globalnymi wyzwaniami, wykazują mniejszy optymizm.

W drugiej połowie roku tylko 6% firm planuje podwyżki wynagrodzeń, a 84% nie przewiduje żadnych zmian. Autorzy raportu zaznaczają, że druga połowa roku rzadko bywa okresem planowanych wzrostów płac. Ostatnie dwa lata stanowiły wyjątek ze względu na wzrost płacy minimalnej i wysoką dynamikę wynagrodzeń, co sprzyjało dzieleniu podwyżek na transze. – W tym roku dynamika płac spadła, a podwyżka płacy minimalnej nastąpiła tylko w styczniu, nie ma już więc czynników wspierających dodatkowe wzrosty. Tam, gdzie się pojawią, ich średni poziom oscylować będzie najczęściej w okolicach 2% – zapowiadają analitycy.

Badania Randstad przeprowadzone wśród pracowników wskazują z kolei na rosnący odsetek osób gotowych zmienić zatrudnienie w przypadku poprawy koniunktury. – Niesie to ryzyko zwiększonej rotacji w firmach i skłania pracodawców do pewnych kompromisów w procesach rekrutacyjnych – podsumują autorzy.

fot. freepik.com
oprac. /kp/