.png){kind=logo}
Pracodawcy decydujący się na zatrudnienie pracowników młodocianych muszą pamiętać o bardziej rygorystycznych zasadach, które mają na celu ochronę zdrowia.
1 czerwca nastąpił wzrost minimalnego wynagrodzenia dla pracowników młodocianych w Polsce. Zmiana ta jest bezpośrednim skutkiem wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej podanego przez Główny Urząd Statystyczny.
Wynagrodzenie pracowników młodocianych jest ściśle powiązane ze średnią krajową. W pierwszym kwartale 2025 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wyniosło 8962,28 zł brutto, co stanowi wzrost w porównaniu z czwartym kwartałem 2024 r. (8477,21 zł). W związku z tym od 1 czerwca do 31 sierpnia minimalne pensje pracowników młodocianych będą kształtować się następująco:
- 716,98 zł brutto (nie mniej niż 8% średniej krajowej) – w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia,
- 806,61 zł brutto (nie mniej niż 9% średniej krajowej) – w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia,
- 896,23 zł brutto (nie mniej niż 10% średniej krajowej) – w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia.
Prawo do wynagrodzenia przysługuje również młodocianym odbywającym przyuczenie do wykonywania określonej pracy. Od 1 grudnia 2024 r. ich zarobki nie mogą być niższe niż 627,36 zł brutto.
Pracownik młodociany to osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18. roku życia. Młodociani mają możliwość podpisania umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z wybraną firmą.
Pracodawcy decydujący się na zatrudnienie pracowników młodocianych muszą pamiętać o bardziej rygorystycznych zasadach zatrudniania, które mają na celu ochronę zdrowia i rozwoju młodych osób. Taka osoba nie może pracować więcej niż 8 godzin na dobę, a młodociany do 16. roku życia – nie więcej niż 6 godzin. Do czasu pracy wlicza się również czas nauki wynikający z obowiązkowego programu zajęć szkolnych. Jeśli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, należy wprowadzić nieprzerwaną 30-minutową przerwę wliczaną do czasu pracy. Młodocianych nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pora nocna dla młodocianego przypada między godzinami 22:00 a 6:00 (a w szczególnych przypadkach, zwłaszcza dla osób poniżej 15. roku życia, między 20:00 a 6:00). Przerwa obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie co najmniej 14 godzin. Dodatkowo młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę. Nie można też zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych, chyba że mają powyżej 16 lat i wykonywanie takiej pracy jest niezbędne do ich przygotowania zawodowego.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
.png){kind=logo}
