.png){kind=logo}
Zdaniem ekspertów małe i średnie nie poradzą sobie z presją płacową.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej proponuje, aby w 2026 r. minimalne wynagrodzenie wzrosło o 7,6%, osiągając kwotę 5020 zł brutto. Budzi to obawy wśród pracodawców, a Konfederacja Lewiatan alarmuje, że tak znacząca podwyżka może uderzyć w konkurencyjność polskiej gospodarki w obliczu globalnej niepewności.
Prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan i członek Rady Dialogu Społecznego, podkreśla, że propozycja resortu przewyższa nawet oczekiwania związkowców. – Mieliśmy nadzieję, że wzrost płacy minimalnej w 2026 r. wreszcie wyhamuje i osiągniemy w Radzie Dialogu Społecznego porozumienie przywracające sprawiedliwą proporcję płacy minimalnej na poziomie 50% przeciętnego wynagrodzenia. Tak niepokojąco wysoka podwyżka może oznaczać spore kłopoty na rynku pracy, bo firmy, zwłaszcza małe i średnie, nie poradzą sobie z presją płacową, a dodatkowo może pojawić się impuls inflacyjny, który przyczyni się do jeszcze większych problemów gospodarki i negatywnie odbije się na poziomie zatrudnienia – tłumaczy ekspert.
Trzy centrale związkowe zaproponowały wzrost wynagrodzeń w sferze budżetowej o 12% i płacy minimalnej o 7,48% do poziomu co najmniej 5015 zł brutto od stycznia. Oznaczałoby to nominalny wzrost o 349 zł w stosunku do 2025 r. Jednak w ocenie prof. Jacka Męciny propozycje związkowe, zwłaszcza te dotyczące płacy minimalnej, nie mają uzasadnienia ani w obowiązującej ustawie, ani w obecnej sytuacji makroekonomicznej i społecznej. Płaca minimalna szła w górę w ostatnich latach sukcesywnie i bardzo dynamicznie. W 2024 r. wynosiła od stycznia 4242 zł, a od lipca 4300 zł brutto. Natomiast od stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie wzrosło o 366 zł (8,5%) w porównaniu z poprzednim rokiem, osiągając kwotę 4666 zł. Eksperci Lewiatana zwracają uwagę, że tak duża dynamika była jedynie częściowo uzasadniana wysoką inflacją. W tym roku minimalne wynagrodzenie stanowi 53,8% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, co według małych przedsiębiorców wywołuje szereg negatywnych zjawisk na rynku pracy.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami i wskaźnikami, które decydują o ustawowym wzroście minimalnego wynagrodzenia, Konfederacja Lewiatan uważa, że uzasadniony wzrost płacy minimalnej w 2026 r. uwzględniający inflację (prognozowaną na 3,8% przy wzroście PKB o 3,5%) i wskaźnik korygujący powinien być na minimalnym poziomie. Proponuje więc, aby w 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę zostało ustalone na poziomie 4759 zł, czyli o 93 zł (2%) wyższym niż obecnie. Ma to zagwarantować utrzymanie relacji płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia na poziomie 50%, biorąc pod uwagę prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej na ten rok, które ma wynieść 9518 zł.
Prof. Jacek Męcina dostrzega więcej przestrzeni do negocjacji w kwestii wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. Zwraca uwagę, że wynagrodzenia w budżetówce są mocno zróżnicowane i pomimo średniej płacy na poziomie ok. 8962 zł w 2025 r. wiele grup, takich jak administracja terenowa, nauczyciele czy szeregowi pracownicy, zarabia znacznie mniej. Dlatego też wzrost wynagrodzeń w budżetówce w 2026 r. powinien być wyższy niż prognozowana inflacja. Pracodawcy kolejny raz podkreślają również konieczność reformy systemu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w celu poprawy jakości usług publicznych.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
